【正文】 調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！重慶萬盛川東化工有限公司2018年1月23日第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1． 目的：為進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，督促增強(qiáng)責(zé)任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務(wù)工的紀(jì)律約束可參照本規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行。3． 相關(guān)職責(zé)或責(zé)任：、人事部負(fù)責(zé)修訂和推行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，組織勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，受理舉報(bào)和實(shí)施違紀(jì)處理等。、相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀(jì)報(bào)告職能。、工會負(fù)責(zé)組織民主審議勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動(dòng)、檢查監(jiān)督、違紀(jì)處理和申訴調(diào)解等。、各部門應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并加強(qiáng)宣傳教育和日常督查，有違紀(jì)情況及時(shí)報(bào)人事部。、所有管理人員必須對下屬的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)監(jiān)管責(zé)任，員工被查實(shí)違紀(jì)的，直屬上一級應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并對違紀(jì)情況負(fù)有檢舉義務(wù)，知情不報(bào)或包庇隱瞞均視作違紀(jì)。4．實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的原則、教育為主，查處為輔。激勵(lì)員工嚴(yán)格自律，積極工作，同時(shí)輔以督查處罰。、民主與告知。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的修訂應(yīng)征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。、層級負(fù)責(zé)，連帶問責(zé)。要求各級主管承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，員工違紀(jì)，直屬上一級應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。、紀(jì)律約束，全面考核。將紀(jì)律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓(xùn)開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。、事實(shí)清楚，嚴(yán)寬有度。本著違紀(jì)事實(shí)清楚，依據(jù)情節(jié)和準(zhǔn)則處罰有度。、懲前毖后，重在改進(jìn)。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應(yīng)關(guān)心違紀(jì)員工，幫助和引導(dǎo)其提高認(rèn)識，爭取進(jìn)步，對悔過及表現(xiàn)好的，應(yīng)及時(shí)給予鼓勵(lì)和肯定。5．成立勞動(dòng)紀(jì)律督查組、勞動(dòng)紀(jì)律督查組負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或?qū)徸h違紀(jì)員工的處分決定等。、勞動(dòng)紀(jì)律督查組的日常事務(wù)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和召集。、勞動(dòng)紀(jì)律督查組設(shè)置及組成成員如下：由生產(chǎn)運(yùn)作總經(jīng)理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀(jì)律處分規(guī)定依據(jù)員工觸犯公司紀(jì)律管理規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動(dòng)合同。、雇員初次觸犯下列紀(jì)律條款之一者，將受口頭警告處分。、上班時(shí)間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機(jī)游戲、工作無關(guān)的長時(shí)間上網(wǎng)等；、上班時(shí)間干私活，包括打印或復(fù)印私人資料、處理或?qū)ν饴?lián)絡(luò)私人事務(wù)等，影響到本職及他人工作的；、安排參加公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐的； 、月內(nèi)累計(jì)3次或以上上班未帶工卡的；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點(diǎn)計(jì)）的； 、在公司內(nèi)有不檢點(diǎn)行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 、對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)知情不報(bào)或故意隱瞞的； 、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護(hù)用品，或穿高跟鞋上崗的； 、未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)入公司禁區(qū)的；、未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動(dòng)的；、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價(jià)值在1000元以上不足5000元的。、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將受書面警告處分。；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點(diǎn)計(jì)）月內(nèi)累計(jì)3次或以上的； 、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內(nèi)多次和超長時(shí)間撥打私人電話的； 、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，經(jīng)批評教育后仍不改善的； 、不如實(shí)辦理請銷假、加班申報(bào)、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)輕微的； 、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機(jī)密資料，情節(jié)輕微的； 、偽造公司文件，或虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料，情節(jié)輕微的； 、不如實(shí)申報(bào)利益關(guān)系，或職權(quán)謀私收受利益，情節(jié)輕微的；、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調(diào)查取證的；、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在5000元以上10000元以內(nèi)的。、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將視乎動(dòng)機(jī)情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個(gè)月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動(dòng)合同。、過往兩年內(nèi)已受到兩次處分，第三次再犯者； 、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團(tuán)隊(duì)合作的；、代別人考勤打卡或準(zhǔn)許別人代打卡；、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出入閘的； 、有任何曠工行為的；、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 、被查實(shí)睡崗的；、受到公安機(jī)關(guān)拘留4天及以下的；、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在10000元以上50000以下的。、雇員犯有下列條款者，將受即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，并不獲任何補(bǔ)償。如造成重大損失或嚴(yán)重影響的，受解除勞動(dòng)合同處理的同時(shí)，還將追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。、第四次再犯的； 、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽(yù)的；、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫、炸藥庫等危險(xiǎn)區(qū)域）吸煙的；、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的； 、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的； 、被查實(shí)睡崗，并造成嚴(yán)重后果的；、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財(cái)物的；、因泄漏機(jī)密、偽造文件、虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 、故意損壞公司財(cái)物或造成浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；、無視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在50000以上的； 、因違紀(jì)或過失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計(jì)曠工15天或以上的； 、受到公安