勞動紀律管理規(guī)定衣員工違紀管理辦法-資料下載頁
2025-01-15 20:38本頁面
【正文】 （ 1） 挪用公款 的。 （ 2） 違反財經(jīng)紀律 及有關(guān)規(guī)定， 給公司造成 10000 元及以上經(jīng)濟損失 的。 （ 3） 利用職權(quán) 接受賄賂， 收取、暗示、索要 “ 回扣 ” ， 營私舞弊 ，以 及利用其它不正當手段損公肥私的。 （ 4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財物的。 （ 5） 品行不端， 使公司蒙受 嚴重信譽損害 的（包括 公司 負面影響見諸報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業(yè)權(quán)威機構(gòu)批評、指責等）。 （ 6）泄漏公司規(guī)劃、項目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機密，或泄漏公司掌管的國家秘密的； 私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備 等重要 內(nèi)部資料 及信息，影響公司利益的。 （ 7）盜竊公司財物或在工作場地盜竊同事、客戶財物的。 （ 8） 利用工作時間， 未經(jīng)批 準 擅自在外兼職 或從事經(jīng)營活動的。 （ 9） 與其它用人單位訂立勞動合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。 拒絕依法簽訂、變更勞動合同的，包括下列情形之一： （ 1）新入職員工，在公司發(fā)出簽訂書面勞動合同邀約后超過 7 個工作日拒絕與公司簽訂勞動合同的； （ 2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導致原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過 7 個工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。 （ 3） 一個月內(nèi)一般違紀累計達 3 次及以上，或三個月內(nèi)一般違紀累計達 5 次的。 （ 4） 在警告處分后三個月內(nèi)或留用察看期 內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀行為的。 （ 5） 從事犯罪活動被刑拘，或被依法追究刑事責任的。 （ 6） 其它 與上述情形之一相似或情節(jié)相當?shù)倪`規(guī)違紀行為。 九、 處理權(quán)限及流程 對員工違紀行為的處罰，可由下列對象提請： (1) 員工的直接或間接管理者； (2) 員工所在部門或業(yè)務(wù)主管部門及關(guān)聯(lián)部門； (3) 員工違紀行為的受害者； (4) 行政資源部。 十、 員工違紀行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源組負責。 十一、 處理權(quán)限 扣罰獎金（或績效工資）處理由其部門領(lǐng)導批準后執(zhí)行處罰；其中屬于公司專業(yè)主管部門 查處的由專業(yè)主管部門領(lǐng)導批準后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟處罰收入上交公司）。 警告、留用察看、解除勞動合同處理的，由人力資源組通知工會，聽取工會意見后報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。 需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門領(lǐng)導批準；需跨部門調(diào)整崗位或員工降級處罰的，由員工所在部門領(lǐng)導和副總共同批準后執(zhí)行。 造成經(jīng)濟損失的賠償及不當所得的罰沒，按公司及財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、 附則 申述和調(diào)解 受經(jīng)濟處罰（包括扣罰獎金或績效工資、賠付、沒收不當所得）、調(diào)換崗位、降級及降 (免 )職等處罰的員工，對處理決定不服的，可在處罰決定之日起 7 個工作日內(nèi)以書面形式向公司人力資源組或工會組織提出申訴，也可向長虹勞動爭議調(diào)解委員會提請調(diào)解。 警告、留用察看、解除勞動合同處罰，處罰事宜應記入員工檔案，并可予以公告。 受留用察看處分的員工，在超過留用察看期三分之二以上時間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請人力資源組提前結(jié)束處
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