公司勞動紀律管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-14 00:00本頁面
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【正文】 ，在職責范圍內(nèi)對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未進行處理或職責范圍外未提出處理意見逐級報公司領導審批扣工資50 元。 第八十一條 項目部未配置兼職考勤員對員工進行考勤的扣負責人工資 100 元。 第八十二條 每月 27 日考勤員未將員工考勤表匯總上報考勤情況的扣考勤員工資 100 元，人力資源部經(jīng)理、分管領導未認真審核的扣工資 100 元。 第八十三條 工作中未堅持原則，秉公辦事，弄虛作假或知情不報不辦的扣工資 100 元。 第八十四條 指定加班的員工無正當理由拒絕加班的扣工資 50元。 考勤員未出據(jù)加班通知單，未以書面的形式進行通知，并做好通知記錄的扣工資 30 元。 第八十五條 未按規(guī)定程序、要求批假或越權批假的假期無效，無效假期視作曠工。同時，扣越權批假者工資 100 元，越權批假兩次者，扣一個月的工資，超過 3 次由人事部門提出是否予以辭退。 第八十六條 不服從工作安排或工作推諉的扣相關責任人工資100 元。 13 第八十七條 上級主管部門在職責 、職權范圍內(nèi)能立即答復的工作未立即按規(guī)定答復的扣工資 50 元，不能立即答復的工作未向下級部門作出說明的扣工資 50 元。 重要工作的請示、回復未采取書面形式，并辦好交接手續(xù)的扣相關責任人工資 50 元。 第八十八條 未及時向交辦工作的上級領導匯報工作完成情況的扣工資 50 元。 第八十九條 公司派外開會、學習、參觀的員工，回公司后 3 日內(nèi)未寫出書面匯報材料并同開會、學習的相關資料（文件）一并交辦公室扣工資 50 元。 第九十條 辦公室未做好會務工作的扣相關責任人工資 50 元。 第九十一條 收發(fā)文件、資料，接聽重要電話和打 長途及重要電話未登記的，扣文書檔案員工資 50 元 /次。 第九十二條 文書檔案員在工作時間外無特殊理由不收發(fā)傳真的扣工資 50 元。 第九十三條 2 人（含 2 人）以上的部門未召開早（晚）會的扣相關責任人工資 30 元。 第九十四條 辦公室主任未組織召開周會，各部門負責人無正當理由不參加周會的扣工資 30 元。 第九十五條 員工在工作時聚眾賭博或自搞娛樂活動或聚眾閑聊，一次每人扣工資 50 元。 第九十六條 員工在工作時吵架或打架斗毆一次每人扣工資 50元（劃清責任后再按責任另行處理）。情節(jié)嚴重的公司將解除其勞動合同或送交司法機關處理。 第九十七條 公司組織的學習、培訓、會議和活動應按通知時間準時參加。凡無故遲到 、早退、缺席的按制度中的遲到、早退、曠工2 倍處理。 第九十八條 公司員工有下列行為之一者，給予辭退： （一）年度內(nèi)累計遲到 20 次或早退十五次者； 14 （二）年度內(nèi)累計曠工 10 天或連續(xù)曠工 5 天者； （三）工作期間打架斗毆，情節(jié)嚴重者； （四）徇私舞弊，挪用公款，收受賄賂、回扣者； （五）工作中玩忽職守，貽誤要事，致使公司蒙受重大損失者； （六）不服從工作安排 或擅離職守，情節(jié)嚴重者； （七）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （八）破壞、竊取、毀棄、隱匿、變賣公司財物、文書等行為者； （九）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； （十）泄漏或擅自收集公司管理、經(jīng)營等機密信息或資料者； （十一）工作能力差，不能完成公司交給的工作任務者； （十二）員工培訓后考試不合格或年度考核不合格者； （十三）違法犯罪，受到刑事處分以上刑罰者。 第九十九條 各部門、項目部不處理或不提出員工違反勞動紀律處理意見的扣 工資 50 元每人每次。 第一百條 因違反勞動紀律，除給予扣工資處理外，辦公室應下整改通知要求糾正，拒不糾正的辦公室應提出具體處理意見逐級報公司主要領導審批。 給公司造成損失的另行追究經(jīng)濟、刑事責任。 第一百零一條 公司員工發(fā)生糾紛，或公司發(fā)生治安案件，保衛(wèi)、人事部門無特殊情況， 24 小時內(nèi)未調(diào)查、協(xié)調(diào)處理并報告公司專（兼）職法律顧問或主要負責人的，以及法律顧問或主要負責人當時應回復處理方法，而未回復的扣工資 50 元。 第八章 附 則 第一百零二條 本制度中未涉及到的其他違規(guī)違紀處罰的，屆時由公司研究，決定處理意見或按管理執(zhí)法部門有關規(guī)定執(zhí)行。 第一百零三條 本制度由公司辦公室負責解釋，解釋權歸公司。 第一百零四條 本制度自公布之日起實行。
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