公司勞動紀(jì)律管理-資料下載頁
2024-10-13 13:06本頁面
【正文】 即除消年終獎。第十七條報銷住宿費(fèi)需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報銷住宿費(fèi)。第四章附則第十八條本制度由行政人事部門配合財務(wù)部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務(wù)部需對出差費(fèi)用進(jìn)行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。第十九條公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。第二十條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動紀(jì)律公司勞動紀(jì)律第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義勞動紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。嚴(yán)重違紀(jì)：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀(jì)律第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工?？记谝笤斠姟犊记诠芾碇贫取?。第六條 行為準(zhǔn)則公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時者，按曠工一天處理。公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時、高效的完成公司交付的各項工作任務(wù)。公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動。上班時間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財產(chǎn)公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個人私利。愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費(fèi)公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。第九條 安全公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細(xì)則詳見《信息安全管理規(guī)定》。公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。第三章 罰則第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。上班遲到、早退，請假未辦理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被依法追究刑事責(zé)任的；合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附件《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》第五章 附則第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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