xxxx公司勞動紀律管理制度-資料下載頁
2025-10-04 15:29本頁面
【正文】 績效工資及福利，并由請假者支付單位及個人的“五險一金”。第七章附則第二十六條本制度由集團公司辦公室負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，如遇國家政策調(diào)整，按照國家或相關規(guī)定執(zhí)行。相關附件:附件1：XXXX公司職工請假申請單附件2：XXXX公司職工出差申請單附件3：XXXX公司職工加班/值班申請單附件4：XXXX公司職工調(diào)休申請單附件5：XXXX公司職工簽到表附件1:XXXX公司職工請假申請單請假人部門時間請假事由請假時間自____年___月___日___時____分至____年___月___日___時____分請假天數(shù)批準人部（室）負責人意見分管領導審核分管人事領導審核董事長審批備注：請假事由需說明請假類型，如事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、工傷假、年休假、探親假等。附件2：XXXX公司職工出差申請單部室： 年 月 日出差人員姓名職/級別出差地點人數(shù)出差事由計劃出差時間月日至月日實際出差時間月日至月日單位是否派車163。有 163。無經(jīng)辦人部（室）負責人分管及主要領導附件3：XXXX公司職工加班/值班申請單加班/值班人員部門時間加班/值班事由加班/值班時間自____年___月___日___時____分至____年___月___日___時____分加班天數(shù)批準人部（室）負責人意見分管領導審核分管人事領導審核董事長審批附件4：XXXX公司職工調(diào)休申請單調(diào)休人員部門時間調(diào)休事由調(diào)休時間自____年___月___日___時____分至____年___月___日___時____分調(diào)休天數(shù)沖抵加班時間自____年___月___日___時____分至____年___月___日___時____分沖抵加班天數(shù)批準人部（室）負責人意見分管領導審核分管人事領導審核董事長審批附件5：XXXX公司職工簽到表序號姓名簽到日期簽到時間原因部（室）負責人分管領導審核分管人事領導審核董事長審批
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