【正文】 予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分。時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分。違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。1盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。1其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導批準。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察一、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律。經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念。有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分。對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。二、各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過___天，___天以上需報公司主管領(lǐng)導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過___天，事假期間沒有工資。(1)、請假一天由部門領(lǐng)導批準，___至___天由分管領(lǐng)導批準，___天和___天以上由主管領(lǐng)導批準。(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導批評后，仍不上班，視為無故曠工。工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。二、請假請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導批準可以補辦手續(xù)，最多一次___天。員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在___日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。4，、員工請假不得超過___天至___天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。試用期滿后，由分管領(lǐng)導提出意見報主管領(lǐng)導批準后，正式錄用并簽定，成為正式員工。二、崗位管理公司辦公室與新進員工簽訂，員工必須提供有效證明文件簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過___個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為___個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退___次(含)以上、累計病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責人和分管領(lǐng)導依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領(lǐng)導進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在___個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:立即解除勞動合同。要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。提前書面通知員工解除勞動合同。員工辭職，自行離職。(1)、立即解除勞動合同:在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達___元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達___元以上的。涂改重要文件或損壞重要公物者。貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者。偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者。濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者。故意煽動員工罷工或罷工者。偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者?；蚶霉久x在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者。1參加非法組織者。1因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者。受到刑事控訴而被法院判定有罪者。違反政府的有關(guān)法令者。1違反公司勞動紀律被記過三次以上者。(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。蓄意或輕率導致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者。對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的。未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期___天不到崗也未有任何書面說明的。犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職和自動離職。正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導提交辭職報告并填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導或分管領(lǐng)導批準后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導提交辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利。由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、解聘程序。解聘試用人員a)根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。b)部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案。c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫，部門領(lǐng)導簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在___個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)。b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。員工辭職a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職。沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度為保證公司各項工作的順行，保證高質(zhì)量的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給客戶，讓每一位員工在統(tǒng)一制度下規(guī)范個人行為，特制定本制度，望認真執(zhí)行。第一條，勞動紀律管理工作的保障落實。公司成立勞動紀律管理領(lǐng)導小組，副總經(jīng)理任組長，負責勞動紀律全面管理工作，各部門負責人負責勞動紀律的日常管理、考核工作。第二條，總經(jīng)理監(jiān)督“勞動紀律管理制度”的執(zhí)行情況，可隨時提出改進意見。第三條，公司員工要認真學習“勞動紀律管理制度”的有關(guān)規(guī)定，提高自主管理意識。第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準規(guī)定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。第五條，公司員工有權(quán)舉報違紀行為，違紀人不得打擊報復。十七不準規(guī)定 未經(jīng)“勞動紀律管理制度”學習的員工不準上崗。因違反“勞動紀律管理制度”造成設(shè)備事故、火災(zāi)、人身傷害、產(chǎn)品不合格的員工不準在崗且與經(jīng)濟處罰掛鉤，嚴重者要辭退。工作時間不準私自喝酒，更不能酒后上崗。4 工作時間不準聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。不準脫離崗位及在崗睡覺，擅自串班輪休。6 不準曠工或經(jīng)常請事假。不準用公司材料干私活或在工作時間干私活。8 不準在工作時間打撲克、下象棋等娛樂活動。9 不準遲到、早退。不準工作時間看小說、雜志等（不包括公司訂閱的）。11 不準借工作之便辦私事、逛街、串商店。12 不準提前就餐、洗澡。13 辦公區(qū)內(nèi)任何地方不準吸煙。14 不準以各種理由不聽領(lǐng)導工作安排。15 不準透露公司內(nèi)部機密。16 不準利用公司電話閑聊。17 工作時不準穿拖鞋、吊帶等。注：“十七不準規(guī)定”每違反一次扣當事人10元100元。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。沈陽盛華德工貿(mào)有限公司2007年5月