4勞動(dòng)紀(jì)律管理制度_-資料下載頁
2025-08-18 04:16本頁面
【正文】 不超過二十天。 喪假 （ 1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪 第 15 頁 共 18 頁 喪假三天。 （ 2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過十天。 探親假 （ 1）員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。 （ 2）按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。 （ 3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。 法定假 （ 1）員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（ 1月 1 日），五一勞動(dòng)節(jié)三天 （ 5 月 1 日、 2 日、 3 日），國慶節(jié)三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初 一、初 二、初三）。 （ 2）員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 16 頁 共 18 頁 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公假 員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培 訓(xùn)或參加國家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。 考核辦法 辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開《員工違紀(jì)處罰單》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié) 輕重辭退處理。 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，在員工當(dāng)月工資中扣罰。 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù) 第 17 頁 共 18 頁 之一。 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知 為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司 “ 反違章禁令 ” 、公司駕駛員 “ 五大禁令 ” 和 “ 禁酒令 ” ，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺(tái)階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下： 一、高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到 100%。 二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點(diǎn)）為單位建立員工考勤 表，對(duì)每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時(shí)上報(bào)各單位。對(duì)因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。 三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)。 第 18 頁 共 18 頁 四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入 單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。 五、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對(duì)各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報(bào)批評(píng)外，還將按規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
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