4勞動(dòng)紀(jì)律管理制度_-全文預(yù)覽
【正文】 降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié) 第 7 頁 共 18 頁 較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （三）無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分 ；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)）， 辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； （八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié) 第 8 頁 共 18 頁 較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同 上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第九條港區(qū)（工段）對(duì)班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。 第二章職責(zé)范圍 第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。 第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用 第 4 頁 共 18 頁 和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第 3 頁 共 18 頁 第六條檢查考核 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本 部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。 第五條處罰規(guī)定 、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。 。 第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 及所有員工都有良好 第 2 頁 共 18 頁 的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的 最大化利益，特制定本制度。 考核辦法： 凡查到違規(guī)違紀(jì)的職工，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金 50 元。 銘記所從事崗位職責(zé)。 上班時(shí)間不準(zhǔn)出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。 不準(zhǔn)班中喝酒或酒后上班。 嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、下棋、洗澡、干私活。 請(qǐng)假半天的由班組長準(zhǔn)假，請(qǐng)假一天的由車間主任準(zhǔn)假。 此辦法納入文件管理，
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