【正文】 的報酬；（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關(guān)證明?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第四十一條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。否則，應(yīng)予以停職。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。第二十條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。家住市外或省外適當給予路途時間。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。否則，按擅自離崗處理。第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第一篇：考勤及勞動紀律管理制度考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。辦人力資源公室有權(quán)對其中的記錄進行抽查?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。公司視員工個人情況予以另行約定。第十九條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)?？记趩T應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第五條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)當月遲到、早退累計次數(shù)達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時；月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）第三篇：考勤及勞動紀律管理制度考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證