【正文】 期間，工資和其他福利照發(fā)。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假3日以內(nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；(2)病假少于30日，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；(3)病假累計(jì)超過(guò)30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。（3）必須嚴(yán)格控制加班。(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過(guò)程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10元。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開(kāi)除外，還可處以20～300元的罰款。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見(jiàn)一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見(jiàn)一次罰款5元。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；事假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)超過(guò)1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。遲到/早退一次罰款10元。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見(jiàn)一次罰款200元。（出門證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿）。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。五、報(bào)餐制度：需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報(bào)餐。三、請(qǐng)假制度（半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗。、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過(guò)十分鐘以上扣罰半天日工資。員工每天上班時(shí)間為上午 8：0012：00，下午14：3018：30。第三部分 附則本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。2經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2對(duì)工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者扣100分以上，甚至開(kāi)除。員工未按規(guī)定執(zhí)行，酒后上班或上班時(shí)間內(nèi)飲酒的，扣罰100分并強(qiáng)制要求其暫離崗位；造成責(zé)任事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司另行研究處理。1員工損壞花草樹(shù)木、花壇，故意踐踏花草的，每次給予扣罰50分，同時(shí)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。不及時(shí)辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責(zé)令其限期辦清交接手續(xù)。1員工外出的審批權(quán)限：（1）、車間在崗員工需外出的，須經(jīng)車間主任同意后，報(bào)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批；（2）、部門員工上班時(shí)間內(nèi)外出的，由部門負(fù)責(zé)人審批；（3）、部門（或單位）負(fù)責(zé)人須外出的，均由其上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。不服從管理人員的合理工作安排的，每次扣100分；情節(jié)惡劣的，可給予停工待崗、留廠察看、辭退、開(kāi)除等處分。違者扣20分/項(xiàng)。生產(chǎn)車間班長(zhǎng)以下人員杜絕上班期間帶手機(jī)，違者扣50分/次。違者每項(xiàng)扣20分，車間主任（科長(zhǎng)）、副主任（副科長(zhǎng)）50分/次，廠長(zhǎng)助理以上人員100分/次。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理所有員工上下班一律實(shí)行指紋（頭像）制度，副總經(jīng)理以上除外，異常情況參照《考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。三、曠工有下列情形的，視為曠工。二、遲到及早退遲到或早退一次，扣20分/次，每月累計(jì)超過(guò)5次的，每多一次扣100分。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。日考勤無(wú)指紋（頭像）記錄者、考勤虛報(bào)者，對(duì)提報(bào)考勤人員扣100分/，車間主任、調(diào)度長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)人扣100分/。車輛接送時(shí)間由綜合辦根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間無(wú)工資。特殊崗位如基建隊(duì)、防腐刷漆隊(duì)等上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由本部門作出具體安排并書面版報(bào)綜合辦備查。違者，保安人員均有權(quán)阻止其進(jìn)入。因擅離職守、睡覺(jué)、脫崗、竄崗、聊天或干私活，造成事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按損失的額度賠償外，可根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、摩托車，嚴(yán)禁亂存亂放，嚴(yán)禁晾衣服、被褥。公司員工必須遵循“下級(jí)服從上級(jí)”的原則，服從管理人員的合理工作安排，并按照工作的安排完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。1上班時(shí)間內(nèi)，所有人員外出，無(wú)論因私事或公務(wù)，都必須征得部門或分管負(fù)責(zé)人同意，否則出現(xiàn)問(wèn)題有公司無(wú)關(guān)。1員工發(fā)生崗位變動(dòng)或離職的，應(yīng)及時(shí)、清楚地辦理交接手續(xù)。未還手者可視情節(jié)免于處罰或從輕處罰。1嚴(yán)禁員工酒后上班（公務(wù)應(yīng)酬需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，視情節(jié)輕重，處于500分以上罰款直至開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。2由安環(huán)科、綜合辦進(jìn)行監(jiān)督檢查。一、工作時(shí)間，每天工作八小時(shí)。二、具體管理制度（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事影響工作和與工作無(wú)關(guān)的事情。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時(shí)以上者；請(qǐng)假時(shí)間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。四、工具管理制度，愛(ài)護(hù)并保管好自己所使用的勞動(dòng)工具；，應(yīng)交舊換新。考勤管理公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。非正常