公司員工勞動紀律管理制度-全文預覽
【正文】 汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退； 上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲； 不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的； 不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的； 未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。 一、勞動紀律管理制度：上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。公司勞動紀律管理制度員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。1 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；1 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；1 操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；1 設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；1 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；1 在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；1 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：警告達到二次的；不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度； 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元： 記過達到三次的； 連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。立功者； 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者； 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。二 、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違反安
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