【正文】 玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；犯有其他嚴重錯誤的。立功者；助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。1沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；1操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；1設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；1發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；1下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：警告達到二次的；不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：記過達到三次的；連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者。(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者。第二十四條 法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。第二十二條 喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。第二十條 婚假員工結婚可享受10天婚假。(3)員工非因工致殘，或經醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。員工因患病或非因工負傷，經醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。門診看病需要休病假13天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準。員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。第十六條 考勤公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天。記大過處分，扣減12個月績效薪酬。第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。經濟處罰：扣減工資。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。各部門領導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。情節(jié)較重的,給予記過。(十)工作失職,造成公司財物丟失的。(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等。第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。(六)有其他違法亂紀行為的。(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。九、不起哄滋事。五、不做與工作無關的事。第三章勞動紀律的內容第十條職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的組織、指揮。負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；經認定煽動員工怠工的指使者。1沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；1操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的；1設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；1發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；1下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。正文：公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理制度1為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。1以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。嘉獎或立功；非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和