【正文】 未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理； 產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。 第二十二條 喪假 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予 3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。 員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5 天。 在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。 第二十三條 公假 有下列情形之一者，按公假處理： 公事出差； 外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等； 派出支援參加抗洪救災(zāi)等。 第二十四條 法定節(jié)假日 員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假： 元旦一天 春節(jié)三天 清明節(jié)一天 勞動(dòng)節(jié)一天 端午節(jié)一天 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 中秋節(jié)一天 國(guó)慶節(jié)三天 第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 第二十六條 年休假 員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。 員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。 第二十八條 曠工 有下列情形之一者視為曠工： （ 1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者； （ 2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者； （ 3）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者； （ 4）沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者； （ 5）不服從工作分配，不上班者 ； （ 6）以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者； （ 7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。 第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見(jiàn)附件）辦理。 第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第三十一條 本制度適用于公司全體員工。 第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。 第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行） 重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢(xún)公司第三分所 二 oo九年九月二十九日 第五篇：鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 （鋼管公司職工行為規(guī)范） 勞動(dòng)紀(jì)律是職工在生產(chǎn)工作中必須遵守的行為準(zhǔn)則，是完成 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的前提保證。為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支思想好、作風(fēng)硬、 紀(jì)律嚴(yán)的職工隊(duì)伍，結(jié)合鋼管公司實(shí)際情況，做如下規(guī)定： 嚴(yán)格職工請(qǐng)假制度。職工請(qǐng)事假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)，工長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以?xún)?nèi)，由車(chē)間主任批準(zhǔn)；三天以上由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；一周以上報(bào)人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工未履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，按曠工處理。班中有事臨時(shí)請(qǐng)假， 2小時(shí)以上，經(jīng)班長(zhǎng)、工長(zhǎng)同意，寫(xiě)請(qǐng)假條到調(diào)度室備案。當(dāng)天請(qǐng)假超過(guò)三小時(shí)，按半天計(jì)算，日清日結(jié)不得分。 職工休存班，必須履行請(qǐng)假程序， 1 天以?xún)?nèi)由工長(zhǎng)批準(zhǔn)，2 天以上由車(chē)間主任批準(zhǔn)。未請(qǐng)假私自休存班按曠工處理。 倒班職工（外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工）執(zhí)行班中不得回家吃飯的規(guī)定，違反者罰款 10元。職工未帶飯，離崗買(mǎi)飯時(shí)間不超 15分鐘，超過(guò) 15分鐘罰款 10元。 嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁管理規(guī)定，漏刷、未刷卡一次罰 10元。 遲到、早退一次，罰款 10 元，半小時(shí)以上罰 30 元，每人次扣單位負(fù)責(zé)人 10元。 班中無(wú)故脫崗、串崗一次，罰款 50元。離崗兩小時(shí)以上按曠工處理，并扣單位負(fù)責(zé)人 20— 50元。 嚴(yán)禁班中洗澡，職工有特殊情況需提前洗澡，夜間經(jīng)調(diào)度同意。違反規(guī)定洗澡，扣洗澡者 20元，浴池管理工 20元?？?第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) 單位負(fù)責(zé)人 20元。 嚴(yán)禁班中睡崗和酒后上崗。班中睡崗一次罰款 50元。酒后上崗扣全月獎(jiǎng)金，班中飲酒扣 1— 2 個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)令其離開(kāi)工作崗位。酒后鬧事不聽(tīng)勸阻，視情節(jié)扣 1— 3 個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣單位負(fù)責(zé)人 50— 100元。 嚴(yán)禁在崗位上看小說(shuō)，違反者罰款 20元，扣單位負(fù)責(zé)人30元。 工作時(shí)間打撲克、下棋，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?？蹎挝回?fù)責(zé)人50元。 1工作時(shí)間打架斗毆一次，每人各扣半個(gè)月獎(jiǎng)金，扣單位負(fù)責(zé)人 50— 100元，再按責(zé)任另行處理。對(duì)處理有異議的，上報(bào)公司有關(guān) 部門(mén)或公安機(jī)關(guān)處理，并令打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待打架處理完，再上班工作。 1不服從車(chē)間、班組工作安排，蓄意吵罵打人，給班組工作造成影響。視情節(jié)扣半月獎(jiǎng) — 全月獎(jiǎng)。 1工作時(shí)間干私活，視情節(jié)扣半月獎(jiǎng) — 全月獎(jiǎng)。 1工作不服從領(lǐng)導(dǎo)、胡攪蠻纏，一次扣 100 元。職工上訪要按程序，逐級(jí)進(jìn)行，越級(jí)上訪并影響他人工作的，一次扣獎(jiǎng)金200— 500元。對(duì)違章、 1 違紀(jì)，出工不出力，不服從領(lǐng)導(dǎo)，胡攪蠻纏，影響正常工作的，經(jīng)車(chē)間研究可令其待崗，一個(gè)月不能返崗的，可交公司 里待 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 崗，三個(gè)月后不能返崗的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工待崗期間，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定支付待崗工資（基礎(chǔ)工資 270 元，責(zé)任工資 80元）停發(fā)獎(jiǎng)金。 1愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，不但要做到自己不偷盜，而且要與偷盜行為做斗爭(zhēng)。公司對(duì)抓住偷盜，為公司挽回?fù)p失的，按挽回?fù)p失的比例給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。并對(duì)維護(hù)公司利益，見(jiàn)義勇為，保護(hù)國(guó)家、群眾財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 1對(duì)小拿小摸等偷盜企業(yè)的行為，經(jīng)查實(shí)按偷盜價(jià)值 2倍罰款。對(duì)偷盜價(jià)值在 200 元以上者，扣 3 個(gè)月獎(jiǎng)金。對(duì)偷盜價(jià)值500元以上者，扣 6 個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán) 重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 1無(wú)故不參加各級(jí)組織的活動(dòng)、會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，一次扣 20— 50元。 1無(wú)論任何人，工作中出口不遜、罵人，給工作造成影響，罰款 100 元。 1對(duì)出口不遜、罵人行為。職工可舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)除按規(guī)定考核外，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行 8 小時(shí)辦班（休班時(shí)間），同時(shí)追究相關(guān)管理人員責(zé)任。 凌鋼股份北票鋼管有限公司 二〇一〇年七月一日