公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-15 21:26本頁(yè)面
【正文】 A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000 元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá) 1000 元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； F、連續(xù)曠工 或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； G、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； J、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； M、 違反公司紀(jì)律被記過(guò) 三 次 以上 者； ( 2 )、員工符合下述情況之 一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘 用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系 。 公司 勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； ； ，屢勸不聽(tīng)者； /部門組織的培訓(xùn)， 無(wú) 部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； 7 天不到崗也未有任何書面說(shuō)明的； ，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體 規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 ( 3 )、員工辭職 A． 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào) 公司辦公室 備案， 在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用， 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并 公司辦公室 備案。 C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠 償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 D 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán) 追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失 。 四、 解聘程序。 1. 解聘試用人員 A） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； B） 部門負(fù)責(zé)人 直接向試用人員發(fā)出解聘通知 ，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào) 辦公室 備案； C） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào) 公司辦公室 ，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)表》。 公司辦公室 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在 2 個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面 申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 B) 員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。 C) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 注：吉林天能電力工程機(jī)械有限公司保留此制度最終解釋權(quán) 吉林天能電力工程 機(jī)械有限公司 20226
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