公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 開除處分； 無故曠工或者逾假不歸 ,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；時(shí)間較長 、情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 弄虛作假 ,欺上瞞下 ,造成不良影響和損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重 在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； 違反規(guī)章制度、操作規(guī)程 ,造成責(zé)任事故或者其他損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司保密規(guī)定 ,造成失密或者泄密 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 工作失職 ,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下 降或產(chǎn)品損毀 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 盜竊、詐騙公私財(cái)物 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 其他方面違反紀(jì)律 ,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?,分別給予警告至除名處分。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察 ,并自覺接受上級(jí)的 監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。 婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假 10 天。 員工請(qǐng)假 原則上 均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在 3 日以上者，應(yīng)附 正規(guī) 醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 部門 負(fù)責(zé)人 及其他高級(jí)職員的招聘，由公司 副 總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 四、 解聘程序。 C) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠 償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各單位 負(fù)責(zé)人 依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向 公司辦公室 進(jìn)行推薦。 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由 公司辦公室 辦理試用手續(xù) ，試用期為一個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假 。 年休假：公司外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休假，年休假最多不超過 15 天 。 （ 1）部門 （車間、科室為部門） 最多有 三 天之內(nèi)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 一、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 五 、 對(duì)職工的行政處分分為：警告， 記過， 降（職）級(jí)，辭退，開除。立功 者 ； 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。 1 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 1 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 1 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 1 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 1 設(shè)備 、工裝 使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的 ； 1 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)
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