【正文】 有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。處罰管理對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。附則第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會委員會討論，報董事長批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。非正常加班或?qū)賯€別加班的應(yīng)在24小時內(nèi)填寫加班申請，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計罰當(dāng)月工資總額的50%。(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn))第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時張貼于簽到簿）。當(dāng)月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計遲到/早退3～5次、或曠工1～、或2～3次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動紀(jì)律一項分?jǐn)?shù)全部扣除。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。第二十條 請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款5～20元。第三十條 應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實施。對所檢舉經(jīng)查屬實的，可對檢舉人獎勵10～200元。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。因照顧子女等原因需要每天請1小時以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。（假條等應(yīng)及時張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。當(dāng)遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計算，累計兩次記一次遲到/早退。憑借有效請假條，出差報告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第二條 辦公室、研究所、財務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10罪，又不能堅持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關(guān)系。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。根據(jù)實際，給予路程假。員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個安排。第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6假。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。第十六條 病假待遇：員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：計算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1X%）247。(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計30日，均予以除名。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效工資。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行；(2)病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進(jìn)行；(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除**元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除**元；(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第四條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細(xì)則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后