7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 科主任 2 倍連帶責(zé)任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。違 反此項(xiàng)規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 500 元；第二次再違犯者加罰 倍，第三次開除。 1愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，凡因個(gè)人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者， 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。違反任一項(xiàng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰 50 元。 員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午 7： 50— 12：00，下午 14： 00— 17： 30；冬季：上午 7： 50— 12： 00，下午13： 30— 17： 00）。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當(dāng)月無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，可享受醫(yī)院月福利待遇。半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上（含五天），按自動(dòng)離職處理。產(chǎn)假（有準(zhǔn)生證）為 90 天。如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向科主任（護(hù)士長(zhǎng)）、辦公室作出說(shuō)明，否則按曠工處理。 茶心酒情醫(yī)院 二 0 一九年八月一日 第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定： 一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育 各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。 、休假制度，各類請(qǐng) 假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過 3 天的必須由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無(wú)效。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 ，自印發(fā)之日起執(zhí)行。 款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。 床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在 5 分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50 元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后 20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款 50 元。 ，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話等。 五、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。不得打電話、帶口信請(qǐng)假（特殊情況除外）。假期期間應(yīng)保持手機(jī)通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 錄存在的問題，及時(shí)糾正解決。 在當(dāng)月正常出勤前 提下，無(wú)特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假 4天；值班人員除下夜班休息外，當(dāng)月調(diào)休假 1天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休 6 天）。不準(zhǔn)擅自自行調(diào)動(dòng)崗位。不得以任何借口對(duì)患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元。 嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬、供應(yīng)商的紅包、回扣， 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項(xiàng)金額的 3 倍處罰。 十二、此規(guī)定從 2024 年 3 月 1 日起開始試行。 六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。 遲到、早退、中途脫崗 1530 分鐘扣 10 元； 30 分鐘 1小時(shí)扣 20 元；超過 1 小時(shí)計(jì)曠工半天；超過 4 小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。 未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng) 紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月 3 日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。 未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗 位職責(zé)。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以 100－－ 500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 凡本院職工必須自覺
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