【正文】 項者給予經(jīng)濟處罰 50 元。不準(zhǔn)擅自自行調(diào)動崗位。違犯一次給予處罰 100 元。 1不得在公共場所會私 客，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時間帶領(lǐng)孩子，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無關(guān)人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。 1愛護公共財產(chǎn)，凡因個人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者， 第 12 頁 共 20 頁 除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰 100 元。 在任何情況下，無論工作人員是否 有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴(yán)肅處理。 禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項規(guī)定人員每次罰款 20 元。違 反此項規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 500 元；第二次再違犯者加罰 倍，第三次開除。 嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬、供應(yīng)商的紅包、回扣， 第 11 頁 共 20 頁 發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項金額的 3 倍處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過院長院長簽 字同意后方可優(yōu)惠（注。 嚴(yán)禁私自對 親屬、患者進行免費檢查。 嚴(yán)禁私自收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并處以所收取費用的 5 倍罰款，同時給予科主任 2 倍連帶責(zé)任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。 十二、此規(guī)定從 2024 年 3 月 1 日起開始試行。 十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣 50100 元。 八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣 30 元。私自換班扣雙方當(dāng)事人 50 元。 六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。 五、值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。 四、職工為他（她）人開具假 診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200 元。 二、職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。 遲到、早退、中途脫崗 1530 分鐘扣 10 元； 30 分鐘 1小時扣 20 元；超過 1 小時計曠工半天；超過 4 小時計曠工一天，以天類推。 凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。 因故缺席醫(yī)院各種會議 者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款 50 元。 未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者，視曠工處理。 四、處罰 全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰 50 元， 60 分鐘以上按曠工半天處理。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正 、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。 三、督查 醫(yī)院實行院、科兩級勞動 紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。對違反勞動紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過 60 分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、 熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。 第 5 頁 共 20 頁 各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月 3 日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。 第二篇：潞城醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度潞城街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞動紀(jì)律 及考勤管理規(guī)定 為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進一步提高職工遵 守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定： 一、考勤管理 各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。