【正文】 位。違犯一次給予處罰 100 元。 1不得在公共場(chǎng)所會(huì)私客，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時(shí)間帶領(lǐng)孩子，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檢驗(yàn)室、治療室、倉(cāng)庫(kù)、藥庫(kù)、藥房、收費(fèi)處等。 1愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，凡因個(gè)人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。不得以任何借口對(duì)患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元。 在任何情況下，無(wú)論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴(yán)肅處理。 禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項(xiàng)規(guī)定人員每次罰款 20 元。違反此項(xiàng)規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 500 元；第二次再違犯者加罰 倍，第三次開(kāi)除。 嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬、供應(yīng)商的紅包、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項(xiàng)金額的 3 倍處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽 字同意后方可優(yōu)惠（注。 嚴(yán)禁私自對(duì)親屬、患者進(jìn)行免費(fèi)檢查。 嚴(yán)禁私自收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處以所收取費(fèi)用的 5 倍罰款，同時(shí)給予科主任 2 倍連帶責(zé)任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處理。 十二、此規(guī)定從 2024 年 3 月 1 日起開(kāi)始試行。 十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣 50100 元。 八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣 30 元。私自換班扣雙方當(dāng)事人 50 元。 六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。 五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。 四、職工為他（她）人開(kāi)具假診斷書(shū)、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書(shū)者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書(shū)面檢查并扣工資200 元。 二、職工在上班時(shí)間不 得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。 遲到、早退、中途脫崗 1530 分鐘扣 10 元； 30 分鐘 1小時(shí)扣 20 元；超過(guò) 1 小時(shí)計(jì)曠工半天；超過(guò) 4 小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。 無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款 100 元。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以 100－－ 500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20 元。每月曠工半天，扣發(fā)本月崗位工資 10%；曠工一天扣 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 3 天全額工資（含績(jī)效工資）；每月曠工達(dá) 3 天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。 凡因事 、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn) “ 生、冷、硬、頂、推 ” 等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗 位職責(zé)。 各科室考勤員必須在每周五前報(bào)送下周科室值班人員排班 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)科室考勤工作（考勤人員名單報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ)助）。 凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。 因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者，需向院辦提出書(shū)面請(qǐng)假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 工作期間因事外出者，必須向科主任請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次罰款 50 元。 未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。未經(jīng)批 準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者，視曠工處