4考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 16:29本頁(yè)面
【正文】 到崗，到崗后注明銷假。 第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 確有急 事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò) 3 日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十一條原則上公假每次不超過(guò) 3 日，全年不超過(guò) 5 日， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。否則，應(yīng)予以停職。 第十八條事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的 15 分鐘）申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。福利假和非福利假。 （ 10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。 （ 7）員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次 （ 8）考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn) 10 點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4 次，記警告處分一次。 （ 4）曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù) 40 點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80 點(diǎn)； （ 5）當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日，全年曠工累計(jì) 10 日的，記警告處分一次。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定： （ 1）遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù) 5 點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后， 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 每次扣除 10 點(diǎn)； （ 2）當(dāng)月遲到、早 退累計(jì)次數(shù)達(dá) 6 次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)的，記做曠工一日。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： （ 1）當(dāng)日遲到、早退超過(guò) 15 分鐘的； （ 2）當(dāng)日未到崗 ，且無(wú)正當(dāng)理由的； （ 3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； （
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