4考勤及勞動紀律管理制度(編輯修改稿)
2025-09-11 16:29 本頁面
【文章內容簡介】 第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下： 實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過 10 年 20 年 6 個月 9 個月 12 個月 18 個月 24 個月 病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。 第十七條病假的批準權限為： （ 1）病假 1 日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案； （ 2）病假 3 日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案； 第 5 頁 共 9 頁 （ 3）病假少于 30 日，由主管副總經理批準； （ 4）病假累計超過 30 日，由總經理批準。 第十八條事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。 第十九條事假的批準權限為： （ 1）事假 1 日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案； （ 2）事假 3 日以內，由主管 副總經理批準； （ 3）事假少于 5 日，由總經理批準； （ 4）原則上，當年事假不超過 7 日。否則，應予以停職。 第二十條有下列緣由之一的，可申請公假： （ 1）行使選舉權； （ 2）當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議； （ 3）擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人； （ 4）出席勞動模范、先進工作者大會； （ 5）《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過 2 個工作日時； （ 6）接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的； （ 7）公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。 第二十一條原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日， 第 6 頁 共 9 頁 國家有特殊規(guī)定的除外。
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