第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 15:48本頁(yè)面
【正文】 三、標(biāo)準(zhǔn) 地面干凈無雜物； 生產(chǎn)單位消除跑、冒、滴、漏； 日常維護(hù)、杜絕亂扔亂丟； 四、考核辦法 一次不合格，令其加班完成，口頭批評(píng)警示； 二次不合格，要求加班完成，并罰10元； 不積極配合，清掃不及時(shí)者，每次罰款20元。 二、班前、班后會(huì)制度執(zhí)行情況，由值班主任不定期抽查為準(zhǔn)。 總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、紀(jì)律情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。 三、班后會(huì)： 班后會(huì)在交接班后召開。 考勤員點(diǎn)名考核，不允許代簽。 二、班前會(huì)： 班前會(huì)于上班前二十分鐘準(zhǔn)時(shí)召開。 設(shè)備有滴、漏現(xiàn)象，不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)修理的一次罰款10元。 嚴(yán)禁酒后上班，違者每次罰款20元。 生產(chǎn)管理考核辦法 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)凡有違規(guī)操作或違章作業(yè)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 曠工。 第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，有效地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，提高公司員工素質(zhì)，塑造良好的公司形象，使企業(yè)管理再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定如下制度： 一、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、曠工；（白班7：45上班、20：00下班，中班19：45上班、8：00下班） 九、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處罰標(biāo)準(zhǔn)： 脫崗。 五、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律自查活動(dòng)。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)。對(duì)因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，并將書面假條妥善保管。 二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。 第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知 為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺(tái)階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下： 一、高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。 ，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 ，年底累加，進(jìn)行評(píng)比。 、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。無故串崗離崗超一小時(shí)，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時(shí)的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的
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