【正文】 次罰款10元。機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、考核。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。請假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。附件：二〇〇一年一月一日第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（一）請銷假制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。，并對本部門人員勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行有效管理，并督促、檢查。、辦公場地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。注：外來人員如確因工作需要進(jìn)入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準(zhǔn)，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入。對不聽勸阻強(qiáng)行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時(shí)作出記錄，同時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告。員工外出回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時(shí)間。夜班和加班時(shí)間非正常進(jìn)出必須履行登記手續(xù)。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。，必須在下車線外下車、上車線外上車。連續(xù)請假超過一個(gè)月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實(shí)際情況安排崗位。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí)（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計(jì) 天 小時(shí) 請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分，共 天（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時(shí)可用于調(diào)休的時(shí)間）可用于調(diào)休的時(shí)間 總經(jīng)理7過 共 天 小時(shí) 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。（3）工傷假的期限由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及勞動(dòng)保障部門共同確認(rèn)。1工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時(shí)以半小時(shí)為累計(jì)單位。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。（3）喪假期間不扣工資。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。（4）婚假期間不扣工資。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動(dòng)合同。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。1病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。1事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，事假影響績效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時(shí)可請事假。請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。2審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請條件。三、假期管理凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并超過遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請假。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。加班原則上只給予調(diào)休處理。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時(shí)以上無請假者，視為曠工；中午午休時(shí)間為11:30——12:30。二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工