【正文】 ，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的。1不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論。不利用工作之便謀取私利。不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作。不做與工作無關的事。不睡崗、不串崗、不脫崗。勞動紀律行政處分內容一、職工在工作時間應當做到:不妨礙正常的組織、指揮。給予表彰和獎勵。無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。非本職工作的員工，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，進行表彰和獎勵。進行表彰和獎勵企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。進行表彰和獎勵。助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功，每次獎勵___元以上。泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。經認定煽動員工怠工的指使者。盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。在考勤上弄虛作假的。存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款___元內處理:警告達到二次的。1在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。1設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。1員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。1沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。離崗超過___分鐘至___分鐘內的視為遲到。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產品混亂的。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲。未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退。不允許遲到早退。不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款___元處理:員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出或報公司處理。對舉報賭博人員，一經證實給予___元獎勵。1任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經發(fā)現，應立即向礦領導匯報。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。曠工___天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工___天扣發(fā)三日工資。違者可給予批評或處以___元/次的經濟處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗___分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰___元。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元。[勞動紀律管理制度范文:公司員工勞動紀律管理制度]一、勞動紀律管理制度:上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人___元。每月___日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用。因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費。用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。(五)磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數做表，經理審核發(fā)放。所有人員手機必須___小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。帶車外出，只報銷住宿費及補助。差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。(二)差旅費管理辦法為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調溫度設置過低。發(fā)現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。三、費用管理制度(一)用水用電管理不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發(fā)生意外事故。嚴禁私自進行計算機聯網。一經發(fā)現即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。一經發(fā)現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動。(四)計算機及網絡使用的管理辦法為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:0012:00，下午14:0018:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日___天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。月末工資中扣減，并做通報。不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。1對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員。保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰___元。嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假___天以內，由科長簽字，副經理批準。各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款___元?？崎L不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款___元。(二)運銷分公司機關工作人員守則為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:工作時間早812，下午14:3018:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現一次處罰___元。因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。三天以上必須經理批準。公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。2公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。并根據情節(jié)處以___元罰款。2對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)現，根據情節(jié)輕重處以___元罰款，嚴重者予以除名。2工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損