勞動合同解除的賠償金問題-文庫吧資料
2024-10-17 21:47本頁面
【正文】 動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。注意：協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。未及時足額支付勞動報酬的或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。本文詳細講解關于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題。無固定期限勞動合同是可以解除的,不需支付補償金,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟補償金,2008年1月1日前后的工作時間支付的標準不一樣,符合勞動法第三十九條,不用支付補償金,勞動者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟補償金另外,如果公司違法
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