解除勞動合同經濟補償金與賠償金的風險控制-文庫吧資料
2025-05-22 09:37本頁面
【正文】 付經濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要： 2由于原勞動部制定的 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 481號）尚未被修改或廢止， 因此勞動者因 …… 解除勞動合同要求用人單位支付 50%的額外經濟補償金， 勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 16 三、支付經濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要： 2 《 勞動合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動合同 ，在 《 勞動合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動合同法 》 第四十六的規(guī)定應當支付經濟補償的， 2021年 12月 31日前的經濟補償依照 《 勞動法 》及其配套規(guī)定計算， 2021年 1月 1日后的經濟補償依照 《 勞動合同法 》的規(guī)定計算。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算 。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的 ，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標準 等事項， 按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定 。 15 二、支付經濟補償金的法定標準 勞動合同法實施辦法： 第十條 勞動者 非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 的，勞動者在原用人單位的 工作年限合并計算 為新用人單位的工作年限。 第五十條 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準 按職工月平均工資三倍的數額支付 ，向其支付經濟補償的 年限最高不超過十二年。 10 一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 ： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第三條 用人單位 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外 ,還需 加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 . 第四條 用人單位支付勞動者的 工資報酬低于當地最低工資標準的 ,要在補足低于標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金 . 第五條 經勞動合同當事人 協商一致 ,由用人單位解除 勞動合同的 ,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 ,最多不超過十二個月 .工作時間 不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金 . 11 一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第六條 勞動者患病或者非因工負傷 ,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作 、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ,用人單位應按其在本單位的工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 ,同時還應發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費 .患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費 ,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十 ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 . 第七條 勞動者 不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位應按其在本單位工作的年限 ,工作時間每滿一年 ,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 ,最多不超過十二個月 . 第八條 勞動合同訂立時所依據的 客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位按勞動者在本單位工作的年限 ,工作時間 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 . 12 一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 ,必須裁減人員的 ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金 .在本單位工作的時間每滿一年 ,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 . 第十條 用人單位解除勞動合同后 ,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的 ,除全額發(fā)給經濟補償外 ,還 須按該經濟補償金
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