勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計(jì)算-文庫吧資料
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 ?第25條的規(guī)定即用人違犯勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而有的用人解除或終止勞動(dòng)合同索性沒有理由也就不符合?勞動(dòng)合同法?第46條規(guī)定情形的就只支付賠償金而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這顯然是不合理的。另一方面是為公平合理因?yàn)槿缤瑫r(shí)適用那么會(huì)產(chǎn)生這樣的場面：有的用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40條解除勞動(dòng)合同但實(shí)際上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定那么既要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付賠償金。合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∩鲜霭咐蠿X應(yīng)按張X平均應(yīng)得工資5200元而非平均實(shí)得工資4400元如上所述分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 誤解三：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付基數(shù)的勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資是指平均實(shí)得工資 產(chǎn)生這種誤解既有成心為降低支付本錢的原因也有對(duì)法律理解錯(cuò)誤的因素?！ ∩鲜霭咐屑僭O(shè)XX有充分的證據(jù)證明張X兩次不勝任工作張X應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分兩段計(jì)算對(duì)于2021年1月1日之前的實(shí)際工齡為13年10個(gè)月因辭退原因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞴手恍柚Ц?2個(gè)月(因此前無3倍的限制)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元/月12個(gè)月=60000元。不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 其次最長不超過12個(gè)月.應(yīng)該說?勞動(dòng)合同法?與舊法對(duì)這點(diǎn)的適用條件作了完全不同的規(guī)定根據(jù)??第7條的規(guī)定只有在雙方協(xié)商一致和勞動(dòng)者不能勝任工作這兩種情況下解除勞動(dòng)合同的才受12個(gè)月封頂?shù)南拗破溆嗲闆r那么上不封頂也就是說舊法是從解除勞動(dòng)合同的原因來封頂12個(gè)月的。 首先每干滿1年補(bǔ)1個(gè)月不滿1年按1年算?勞動(dòng)合同法?相比于舊法作出了不同的規(guī)定?！ ∩鲜霭咐屑僭O(shè)XX有充分的證據(jù)證明張X兩次不勝任工作那么XX辭退張X雖無過錯(cuò)(因是張X不勝任工作)但依法還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作效率低39。工作任務(wù)完成不理想39。簡而言之無?勞動(dòng)合同法?還是舊法在勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者過錯(cuò)的情況下用人均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金。在理中假設(shè)用人根據(jù)?勞動(dòng)法?(以下簡稱?勞動(dòng)法?)第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者實(shí)際上并不存在該條規(guī)定4種情形之一的根據(jù)?人民審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?(以下簡稱?解釋?)5條的規(guī)定因用人強(qiáng)迫勞動(dòng)、違約支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資以及低于最低工資支付工資等情況迫使勞動(dòng)者辭職的用人也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？陀^情況發(fā)生重大變化致原合同無法履行且不能就變更合同達(dá)成一致。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作和新安排的工作?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定結(jié)合上述案例談?wù)勀壳捌髽I(yè)在三金計(jì)付問題上仍然存在的
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