支付解除勞動合同補償金通知-文庫吧資料
2024-11-04 23:03本頁面
【正文】 建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同 采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險構成什么犯罪 追討加班費的年限是多久 無業(yè)人員交通事故有誤工費嗎 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做 勞動爭議仲裁的特有原則有哪些 企業(yè)不簽訂勞動合同要給員工賠償嗎 工傷死亡賠償協議書（2018最新）書寫格式2018 來源：（解除勞動合同怎么支付經濟補償金）六個月以上不滿一年的，按一年計算。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。，依法裁減人員的。，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。，勞動者解除勞動合同的。那么，解除勞動合同怎么支付經濟補償金？解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么？勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：，勞動者解除勞動合同的?！?七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 也就是說：固定勞動合同期間屆滿，只要勞動者愿意繼續(xù)與用人單位訂立新的勞動合同，而用人單位拒絕與勞動者訂立新合同的，用人單位就需要支付經濟補償金。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；“(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；“第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權第三篇：解除勞動合同需要支付補償金的情形解除勞動合同需要支付補償金的情形《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；可以簡單概括為用人單位各種違法用工的行為：“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四、進行經濟性裁員必須遵循社會福利原則勞動合同法規(guī)定經濟性裁員中優(yōu)先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。這里的“報告”性質上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。按照
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