解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 13:19本頁(yè)面
【正文】 金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)XX年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)語(yǔ)：以下關(guān)于接觸勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同的相關(guān)知識(shí)是由聘才小編歸納整理的，希望能夠幫助到大家。綜上，若連續(xù)計(jì)算的話，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限合計(jì)4年7個(gè)月，對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月工資，分段計(jì)算方法比連續(xù)計(jì)算方法多得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計(jì)算，故該段工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2個(gè)月工資。第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算解除橫跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后即2008年1月1日的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限存在分段計(jì)算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日兩段期限分別計(jì)算。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的解除賠償金的計(jì)算方法，在司法實(shí)踐中存在有很多爭(zhēng)論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決?！绷硗猓€應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限跨越2008 年1 月1 日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97 條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：?jiǎn)我换鶖?shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說，對(duì)于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《財(cái)企[2009]242號(hào)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。這就必須理解“工資的”含義。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者月工資高于用人
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