解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制-資料下載頁(yè)
2025-05-14 09:37本頁(yè)面
【正文】 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益 受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 27 三、支付賠償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2 用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持； 勞動(dòng)者要求用人單位按照 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》第四十七條規(guī)定， 每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。 28 四、支付賠償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條、第八十七條、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為： 自用工之日起依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以 2，即為賠償金，不再分段計(jì)算。 用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的， 其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 第三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 的風(fēng)險(xiǎn)控制 30 一、與補(bǔ)償金、賠償金 相似的問(wèn)題 雙倍工資 代通金 補(bǔ)助金 違約金 31 二、勞動(dòng)合同解除的常見(jiàn)誤區(qū) 試用期可以隨時(shí)解除 只要付錢就可以解除 女職工三期期間不能解除 醫(yī)療期內(nèi)不能解除 只要解除就應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償 補(bǔ)償金和賠償金可以約定 32 三、補(bǔ)償金、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制 解除合同要有法律依據(jù) 三十六條的友情操作 三十八條的違法風(fēng)險(xiǎn) 三十九條的法律依據(jù) 四十條的變更程序 四十一條的嚴(yán)格控制 四十二條的特殊例外 33 四、勞動(dòng)合同解除的限制標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法 第二十一條 在試用期中， 除勞動(dòng)者有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定 的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 34 四、勞動(dòng)合同解除的限制標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法 : 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 勞動(dòng)者 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的； （二）在本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的； （四）女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 35 互 動(dòng) 答 疑 36 閻付克律師簡(jiǎn)介 江三角律師所高級(jí)合伙人、北京所主任、高級(jí)律師、 副主任、國(guó)企改制律師服務(wù)團(tuán)成員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)維權(quán)工委委員、北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)特邀理事、北京市律師協(xié)會(huì) 勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，勞動(dòng)報(bào)、人力資源 HR經(jīng)理人特約撰稿人、中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編 《 北京市 HR法律實(shí)用手冊(cè) 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要 》 ，曾經(jīng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員， 1988年開(kāi)始專職律師執(zhí)業(yè)至今。 37 閻付克： 辦公室直線： 010— 84476762 手機(jī)： 13691215953 Email： ： 379501720 MSN： 博客： 勞動(dòng)法律師（閻付克）博客 網(wǎng)站：勞動(dòng)法苑 聯(lián)系方法： 38 江三角律師事務(wù)所 —— 專業(yè)的人力資源法律服務(wù)提供商 顧問(wèn)、代理、咨詢、培訓(xùn)、規(guī)章制度審查修訂 北京分所： 01084476761/62/63 聯(lián) 系 人：劉佳 手 機(jī)： 13717639005
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