【正文】 姐與某房地產(chǎn)公司的勞動合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費的計算不符合有關規(guī)定，向公司提出辭職。公司同意張小姐的辭職申請并結算工資。張小姐覺得，自己因公司未及時足額支付勞動報酬而被迫辭職，公司應支付經(jīng)濟補償金。【解答】《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币话闼^勞動者主動辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。如因用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，或未依法為勞動者繳納社會保險費等原因，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟補償。還需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往較復雜。上海裁審實踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。張小姐以用人單位未及時足額支付勞動報酬而導致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟補償。第四篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議范本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議范本如果雙方的勞動關系要解除了，涉及到相關的經(jīng)濟補償，這種情況下就要寫一個經(jīng)濟補償協(xié)議書出來。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關的條例說清楚，補償?shù)臅r候就不會有其他的麻煩。很多人都不知道怎么寫，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問題。解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書甲方:(公司)乙方:(員工)乙方身份證號：，年月日應聘進入甲方公司任一職。于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇。一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。甲方：乙方：(指印)年月日解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書補充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計人民幣￥元整。二、該補充協(xié)議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：年月日上面就是經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書的范本，甲乙雙方的都有，如果您現(xiàn)在也需要寫一個補償協(xié)議書，就可以參照上面的資料了，在寫協(xié)議書的時候要注意里面的條條款款，一個不注意就把你坑進去了。如果您的問題比較復雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務更便捷！第五篇：終止勞動合同的經(jīng)濟補償金如何計算？范文終止勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算？（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）[案情介紹]王某等五人分別于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入職于H公司，H公司均與其簽訂了勞動合同，其中最后一份勞動合同的期限均為2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年11月13日，H公司分別向王某等五人發(fā)出《勞動合同終止通知書》，內(nèi)容為自2008年12月31日雙方勞動合同期限屆滿之日起，勞動合同終止，H公司同意分別支付每名員工一個月工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。2008年12月24日，H公司將2008年12月份的工資、年終雙薪及一個月工資的經(jīng)濟補償金分別存入王某等五人的銀行賬戶。王某等人則認為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關系的，應按照勞動者的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟補償年限應追溯至入職之日起，而不是僅僅補償2008年1月1日以后的工作年限，即H公司未足額支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，遂于2008年11月19日向深圳市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求H公司支付經(jīng)濟補償金的差額。[審理情況]勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，王某等五名申訴人與被申請人H公司簽訂的勞動合同合法有效，雙方均應嚴格履行。根據(jù)《勞動合同法》第46條、第97條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算。H公司在勞動合同到期后向每名申訴人支付一個月工資的經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定，于是駁回了王某等人的仲裁請求。仲裁裁決書送達后，雙方均未提起訴訟。[律師點評]本案是一起因勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金而引起的勞動爭議，本案爭議的焦點問題是，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同后，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的年限從何時開始起算。現(xiàn)代法治社會有一項基本原則叫做“法不溯及既往”，通俗地講就是新頒布實施的法律不能適用于其實施前的行為和事件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日施行，該法第97條第3款規(guī)定：“濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行，”這一條規(guī)定就體現(xiàn)了“法不溯及既往”原則。根據(jù)本條款規(guī)定，用人單位支付勞動者終止勞動合同經(jīng)濟金的年限應自2008年1月1日起計算，而在2008年1月1日前，關于勞動合同終止補償問題也有明確的規(guī)定，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定（勞部發(fā)［1995］309號文）”。結合以上規(guī)定可知，勞動合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，對于2008年1月1日前的工作年限，可不予支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。值得一提的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，雙方終止勞動合同的，用人單位無需支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。