【正文】 姐與某房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對(duì)其一筆加班費(fèi)的計(jì)算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。公司同意張小姐的辭職申請(qǐng)并結(jié)算工資。張小姐覺得，自己因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”一般所謂勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ缫蛴萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還需注意，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。上海裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。張小姐以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書出來(lái)。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說(shuō)清楚，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就不會(huì)有其他的麻煩。很多人都不知道怎么寫，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問(wèn)題。解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書甲方:(公司)乙方:(員工)乙方身份證號(hào)：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職。于年月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。甲方：乙方：(指印)年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！甲、乙雙方就年月日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書，增訂補(bǔ)充協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥元整。二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：年月日上面就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書的范本，甲乙雙方的都有，如果您現(xiàn)在也需要寫一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議書，就可以參照上面的資料了，在寫協(xié)議書的時(shí)候要注意里面的條條款款，一個(gè)不注意就把你坑進(jìn)去了。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢。文章來(lái)源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第五篇：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？范文終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）[案情介紹]王某等五人分別于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入職于H公司，H公司均與其簽訂了勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限均為2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年11月13日，H公司分別向王某等五人發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容為自2008年12月31日雙方勞動(dòng)合同期限屆滿之日起，勞動(dòng)合同終止，H公司同意分別支付每名員工一個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。2008年12月24日，H公司將2008年12月份的工資、年終雙薪及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別存入王某等五人的銀行賬戶。王某等人則認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)追溯至入職之日起，而不是僅僅補(bǔ)償2008年1月1日以后的工作年限，即H公司未足額支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂于2008年11月19日向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求H公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。[審理情況]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，王某等五名申訴人與被申請(qǐng)人H公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第97條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。H公司在勞動(dòng)合同到期后向每名申訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，于是駁回了王某等人的仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書送達(dá)后，雙方均未提起訴訟。[律師點(diǎn)評(píng)]本案是一起因勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)開始起算?，F(xiàn)代法治社會(huì)有一項(xiàng)基本原則叫做“法不溯及既往”，通俗地講就是新頒布實(shí)施的法律不能適用于其實(shí)施前的行為和事件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，該法第97條第3款規(guī)定：“濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，”這一條規(guī)定就體現(xiàn)了“法不溯及既往”原則。根據(jù)本條款規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金的年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算，而在2008年1月1日前，關(guān)于勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償問(wèn)題也有明確的規(guī)定，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定（勞部發(fā)［1995］309號(hào)文）”。結(jié)合以上規(guī)定可知，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，對(duì)于2008年1月1日前的工作年限，可不予支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得一提的是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，雙方終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。