解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-11-05 02:46本頁(yè)面
【正文】 金的支付問(wèn)題解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭(zhēng)議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動(dòng)合同，改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。經(jīng)查，該公司于2000年1月由國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)股份制公司。改制后國(guó)有股完全退出，改制時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬(wàn)元已在凈資產(chǎn)中剝離。2000年1月該公司全員解除勞動(dòng)關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，2002年因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，后因工作調(diào)動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，在改制后企業(yè)工作時(shí)間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在改制時(shí)已從國(guó)有資產(chǎn)中剝離，屬職工個(gè)人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五篇：關(guān)于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題關(guān)于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題提問(wèn)公司由于項(xiàng)目問(wèn)題需要裁掉所有技術(shù)人員,寫(xiě)實(shí)際工資嚴(yán)重不符,還是按照實(shí)際工資呢?,這補(bǔ)償金還要上交個(gè)稅嗎,應(yīng)該怎么算呢這個(gè)事情煩死我了,謝謝大家問(wèn)題補(bǔ)充：我有每年的納稅人個(gè)稅憑證,，內(nèi)容基本上是摘抄勞動(dòng)法的條款。再有就是工行接收工資的帳戶，可以提供公司轉(zhuǎn)帳的記錄。勞動(dòng)合同是一年一簽的這樣的證明材料可以證明我每月的實(shí)際工資是6000元嗎謝謝大家,讓我鼓起勇氣和老板對(duì)質(zhì)果然談判未果，這下只有去仲裁了。和老板的談話我已經(jīng)錄了音，有他承認(rèn)公司解散事實(shí)，不愿意支付補(bǔ)償金的所有表態(tài)。最佳答案本人在勞動(dòng)保障部門(mén)勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)工作，試解答您的問(wèn)題根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第五條的規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”你可以得到兩個(gè)月的工資；根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第十一條規(guī)定“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”這里要說(shuō)明一下工資的概念工資包括崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同上一般約定的是崗位工資或者是基礎(chǔ)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要以你解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)，如果解除合同前十二個(gè)月你們公司的平均工資高于你的平均工資，則要按照公司的平均工資計(jì)發(fā)。根據(jù)財(cái)稅[2001]157號(hào)一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。所以超出當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分是要交稅的！政策依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481）《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）“勞動(dòng)合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起實(shí)施，昨天，這部法律的全文首次通過(guò)《人民日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公布。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問(wèn)題接受了本報(bào)記者的專訪。
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