【正文】 務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日協(xié)商解除勞動合同12甲方：____________(以下簡稱甲方)乙方：____________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：身份證號碼：_____________年___月___日協(xié)商解除勞動合同13勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復(fù)雜的問題。一、協(xié)商一致解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎首先回答您的是有新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的。(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件。身份證原、復(fù)印件。戶口本原、復(fù)印件。銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。協(xié)商解除勞動合同14甲方：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日。乙方應(yīng)當(dāng)在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)。乙方工資結(jié)算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止。其他：甲乙雙方之間不存在其他任何爭議。本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：xx年xx月xx日xx年xx月xx日協(xié)商解除勞動合同15甲方：xxx公司乙方：甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：甲乙雙方于乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟補償金支付時間為年月日；經(jīng)濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟補償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日第五篇：解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同有勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種。那么，解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金？解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形：，勞動者解除勞動合同的。，勞動者解除勞動合同的。，勞動者解除勞動合同的。，勞動者解除勞動合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，依法裁減人員的。，依法裁減人員的。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金） 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