解除勞動合同經濟補償金的上限是多少★-資料下載頁
2025-10-27 03:01本頁面
【正文】 到經濟補償金以及額外經濟補償金申訴人為被訴人提供勞動，受被訴人管理，被訴人支付申訴人工資，盡管雙方之間沒有簽訂勞動合同，雙方已形成事實勞動關系?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！币话闱闆r下，只有用人單位按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，才由用人單位支付補償金。勞動者主動解除勞動合同的情況下，用人單位一般不需要支付經濟補償金。但是，實踐中存在這樣一種情況，用人單位不按照約定支付勞動報酬或者用人單位提供的勞動標準違反了國家強制標準的規(guī)定，在勞動者不堪忍受的情況下，不得已提出解除勞動合同，終止勞動關系，這種情況下，如果不給予勞動者經濟補償顯然是不合理的。為此最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第15條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。本案中，被訴用人單位違反勞動法的規(guī)定長期支付申訴人低于勞動法規(guī)定的最低工資，因此這種情況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）第10條的規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”因此本案中申訴人劉某不僅可以要求用人單位支付經濟補償金，而且可以要求用人單位按照經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第4條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。”因此，申訴人劉某可以要求按照最低工資標準補足工資并主張相當于低于部分25%的經濟補償金。并可按照最高人民法院的規(guī)定要求用人單位支付賠償金。二、申訴人自愿超過規(guī)定時間加班，用人單位是否構成違法目前實踐中一些用人單位給予勞動者確定的工資標準過低，勞動者往往難以生存，為了多掙錢，甚至有勞動者主動要求加班，以超時勞動來多賺取一些收入。即使如此，用人單位仍應當遵守勞動法關于加班加點的規(guī)定。否則，應當承擔法律責任。因此，本案中被訴人的辯解是無法律理由的。此外，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。申訴人在被訴人工作期間，被訴人沒有為其辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費，應予以糾正。因而申訴人劉某主張的被訴人為其補辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳社會保險費的仲裁請求，應當得到支持。第五篇：解除勞動合同協(xié)議書(有經濟補償金)協(xié) 議 書甲方：乙方： 身份證號碼：甲方與乙方經雙方友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：乙方工資結算至離職之日（即 年 月 日），應發(fā)工資為____ _______元，甲方代繳 月社保______元及個人所得稅________元后，實發(fā)工資為___________元，甲方同意在本協(xié)議簽訂后，以現金付清。甲方同意向乙方一次性支付經濟補償金共計 元，甲方同意在本協(xié)議簽訂后，以現金付清。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金至 年 月 日止。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。本協(xié)議一式三份。雙方各一份，勞動部門一份。甲方：乙方：（蓋章）日期：****年**月**日日期：****年**月**日
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