勞動合同中的經(jīng)濟補償金-資料下載頁
2025-05-30 02:10本頁面
【正文】 要支付代通知金，但司法實踐中，對于企業(yè)以勞動者有嚴重違紀等過錯行為為由解除勞動合同，但最后法院認定勞動者的行為不構(gòu)成嚴重的情況下，通常也會判決企業(yè)支付代通知金?！秳趧雍贤ā穭t將此種情形定性為違法解除，并未規(guī)定需提前30天通知，而對于《勞動合同法》第41條屬合法解除勞動合同的情形則規(guī)定了提前30天通知的義務(wù)，所以，對于違法解除勞動合同今后無需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有證據(jù)證明張X兩次不勝任工作，因未提前30天通知，則需支付代通知金，否則，屬違法解除勞動合同，無需支付。 誤解二：代通知金為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資 該觀點比較流行，許多勞動者將解除勞動合同前12個月的平均工資作為代通知金的確定標(biāo)準提出訴求，法院的許多判例也持這種觀點。而根據(jù)《條例》第20條用人單位依照勞動合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定的規(guī)定，代通知金應(yīng)為勞動者上一個月的工資標(biāo)準，顯然，其不能與勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資劃等號。 上述案例中，張X的代通知金不能以其被解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資5200元支付，而應(yīng)按雙方所簽訂勞動合同中約定的每月工資為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元來支付。 誤解三：代通知金即為勞動者上一個月的工資 這里即有一個這樣的判例：周X于2007年5月17日入職東莞X科建材有限公司（以下簡稱X科公司），任保安一職。2008年11月12日被X科公司以訂單持續(xù)萎縮，經(jīng)營困難，無奈進行精簡人員為由解除勞動合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。東莞市勞動爭議仲裁庭于2009年2月27日作出東勞仲長安分庭案字（2009）67號裁決，認為：， ，……根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第20條的規(guī)定。 這里要明確的是，《條例》第20條所規(guī)定的按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定 代通知金，上月工資標(biāo)準和上月工資數(shù)額不是一個概念，上月工資數(shù)額可能因為勞動者加班或請假而增加或減少，而上月工資標(biāo)準則是雙方所簽勞動合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應(yīng)得的工資。如此區(qū)分，無論對用人單位還是對勞動者，才能顯示公平。 本文開頭所述案例中，雙方約定的工資標(biāo)準為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元，張X2008年12月的工資為2850元，所以張X的代通知金應(yīng)是上個月工資標(biāo)準5000元，而不是上個月的工資數(shù)額2850元。
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