勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:10本頁(yè)面
【正文】 要支付代通知金，但司法實(shí)踐中，對(duì)于企業(yè)以勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)合同，但最后法院認(rèn)定勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重的情況下，通常也會(huì)判決企業(yè)支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》則將此種情形定性為違法解除，并未規(guī)定需提前30天通知，而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第41條屬合法解除勞動(dòng)合同的情形則規(guī)定了提前30天通知的義務(wù)，所以，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同今后無(wú)需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有證據(jù)證明張X兩次不勝任工作，因未提前30天通知，則需支付代通知金，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付。 誤解二：代通知金為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資 該觀點(diǎn)比較流行，許多勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為代通知金的確定標(biāo)準(zhǔn)提出訴求，法院的許多判例也持這種觀點(diǎn)。而根據(jù)《條例》第20條用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，代通知金應(yīng)為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，顯然，其不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資劃等號(hào)。 上述案例中，張X的代通知金不能以其被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資5200元支付，而應(yīng)按雙方所簽訂勞動(dòng)合同中約定的每月工資為正常工作時(shí)間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎(jiǎng)300元、伙食補(bǔ)貼400元、住房補(bǔ)貼300元來(lái)支付。 誤解三：代通知金即為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資 這里即有一個(gè)這樣的判例：周X于2007年5月17日入職東莞X科建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱X科公司），任保安一職。2008年11月12日被X科公司以訂單持續(xù)萎縮，經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)奈進(jìn)行精簡(jiǎn)人員為由解除勞動(dòng)合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭于2009年2月27日作出東勞仲長(zhǎng)安分庭案字（2009）67號(hào)裁決，認(rèn)為：， ，……根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定。 這里要明確的是，《條例》第20條所規(guī)定的按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個(gè)概念，上月工資數(shù)額可能因?yàn)閯趧?dòng)者加班或請(qǐng)假而增加或減少，而上月工資標(biāo)準(zhǔn)則是雙方所簽勞動(dòng)合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應(yīng)得的工資。如此區(qū)分，無(wú)論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，才能顯示公平。 本文開頭所述案例中，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎(jiǎng)300元、伙食補(bǔ)貼400元、住房補(bǔ)貼300元，張X2008年12月的工資為2850元，所以張X的代通知金應(yīng)是上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，而不是上個(gè)月的工資數(shù)額2850元。
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