如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金-資料下載頁(yè)
2025-04-04 00:11本頁(yè)面
【正文】 按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 (四)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 (五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (六)勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與 訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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