勞動合同解除和經(jīng)濟補償金-資料下載頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 243。nɡ)。 問題一： 2024年 6月 30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？ (假設前 12個月平均工資為 2500元 ) 第二十七 頁 ，共三十五 頁 。經(jīng)濟 (jīngj236。)補償金及賠償金 解答一：用人單位需支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王 2024年 7月 1日至 (r236。 zh236。)2024年 6月 30日 12個月的月平均工資計算為 2500元。第二十八 頁 ，共三十五 頁 。經(jīng)濟 (jīngj236。)補償金及賠償金 小王于 2024年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2024年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 2024年 6月 30日，勞動合同期滿。 問題二： 2024年 3月 30日公司與員工協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟 (jīngj236。)補償 ？ 第二十九 頁 ，共三十五 頁 。經(jīng)濟 (jīngj236。)補償金及賠償金 解答二：以 2024年 1月 1日作為 (zu242。w233。i)分界點。之前一共工作 4年半，共計 5個月的補償金，08年后共計 ，所以總共 月的經(jīng)濟補償金，月工資算法同解答一。2500元 *=13750元第三十 頁 ，共三十五 頁 。經(jīng)濟 (jīngj236。)補償金及賠償金 小王于 2024年 7月 1日入職某公司 (ɡōnɡ sī)，勞動合同每年一簽， 2024年 7月 1日，公司 (ɡōnɡ sī)與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 2024年 6月 30日，勞動合同期滿。 問題三：假設 2024年 3月 30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟賠償 ？第三十一 頁 ，共三十五 頁 。經(jīng)濟 (jīngj236。)補償金及賠償金 解答三： 問題二中計算 (j236。 su224。n)得出的經(jīng)濟補償金的 2倍。 2500元 **2=27500元第三十二 頁 ，共三十五 頁 。討論 (tǎol249。n)交流第三十三 頁 ，共三十五 頁 。 感謝 (gǎnxi232。)各位！！ 第三十四 頁 ，共三十五 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動 合同的解除與 終 止以及相關 (xiāngguān)經(jīng)濟補償 。程序：用人 單 位提早三十日向工會或者全體 職 工 說 明情況，聽取工會或者 職 工的意 見 。 報備 ：裁減人 員 方案 經(jīng) 向勞動 行政部 門報 告，可以裁減人 員 。案例三：汪某是某工廠的 車 工，與工廠 簽 有五年期 勞動 合同。 。 。 勞動 者要求 繼續(xù)履行，用人 單 位 應 當 繼續(xù) 履行。解答二：以 2024年 1月 1日作 為 分界點。感 謝 各位第三十五 頁 ，共三十五 頁
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