如何計算終止勞動合同補償金-全文預覽
【正文】 。 (五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 (二)勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同的最低標準。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限月工資。 因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限月
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