支付解除勞動合同補(bǔ)償金通知-資料下載頁
2025-10-26 23:03本頁面
【正文】 班時(shí)間是多久 在試用期不敢需要支付違約金嗎 北京社?？缡‘惖剞D(zhuǎn)移的程序是什么樣子的 工傷保險(xiǎn)基本知識有哪些 勞動合同終止的法定情形有哪些 關(guān)于員工辭職的賠償有什么法律規(guī)定2018(2018)2018 超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用（工傷保險(xiǎn)條例(2018最 什么公司才有五險(xiǎn)二金 可變更指的是什么 勞動關(guān)系如何解除 勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢第五篇：協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時(shí)才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)?！驹u析】：本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返冢玻礂l規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個(gè)月，２年以外的４個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動部辦公廳《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號的規(guī)定，即“關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。
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