解除勞動合同賠償金怎么算范本-資料下載頁
2025-05-14 13:13本頁面
【正文】 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損 失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連 帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠 償下列損失： (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 勞 動 部 一九九五年五月十日
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