解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的風險控制(編輯修改稿)
2025-06-19 09:37 本頁面
【文章內容簡介】 地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不超過十二年。 本條所稱 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。 第五十條 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 15 二、支付經(jīng)濟補償金的法定標準 勞動合同法實施辦法： 第十條 勞動者 非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 的，勞動者在原用人單位的 工作年限合并計算 為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同 計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的 ，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標準 等事項， 按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定 。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 16 三、支付經(jīng)濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要： 2 《 勞動合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動合同 ，在 《 勞動合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動合同法 》 第四十六的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?2021年 12月 31日前的經(jīng)濟補償依照 《 勞動法 》及其配套規(guī)定計算， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟補償依照 《 勞動合同法 》的規(guī)定計算。 經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算 。 17 三、支付經(jīng)濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要： 2由于原勞動部制定的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 481號）尚未被修改或廢止， 因此勞動者因 …… 解除勞動合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟補償金， 勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 3勞動者以用人單位在 《 勞動合同法 》 實施前 未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的， 除符合最高人民法院 《 關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 》 第十五條規(guī)定的情形 （未按約定支付、克扣或者無故拖欠）外，不予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟補償金的支付按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二部分：賠償金的法律規(guī)定 19 一、可能會發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 20 一、可能會發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 21 二、支付賠償金的法定情形 勞動合同法： 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者
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