【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資 收入，核定參保單位與職工 2020 年度實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)。 八、個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額： （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 以本市上一 年職工 月 平均工資 為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 元。 以本市上一 年 職工 月 平均工資 的 60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 元。 以本市上一 年職工 月 平均工資 的 40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 298 元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 元。 （二）醫(yī)療保險(xiǎn) 不享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員： 個(gè)人月繳費(fèi)為 元，其中基本統(tǒng)籌 元、大額互助 元。 享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員： 個(gè)人月繳費(fèi)為 元，其中基本統(tǒng)籌 元、大額互助 元。 北京 市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心 二 ○○ 九年三月二十五日 回復(fù)主題 回復(fù) :辭退的 1 個(gè)月代通知金需要扣個(gè)人所得稅嗎？ 答：您好 !如單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予員工的補(bǔ)償，暫免征個(gè)人所得稅，否則應(yīng)并入員工當(dāng)月工資、薪金收入繳納個(gè)人所得稅。 作 者： 12366 時(shí) 間： 20201121 10:55 解除勞動(dòng)合同時(shí)所發(fā)給員工的一個(gè)月 代通知金 以及將員工未休年假折算成的現(xiàn)金歸屬于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范籌，扣除個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金，除以工 齡后的平均額由原單位按照稅法代扣代繳個(gè)人所得稅，并且在該職工今后重新就業(yè)后，不再重新累加記征所得稅。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金是否要繳稅 ？ 案情簡(jiǎn)介： 2020 年 9 月， A 公司與高某簽訂了 2 年的勞動(dòng)合同，月工資 5000 元。 2020 年 11 月， A 公司因經(jīng)營(yíng)策略錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重虧損，于是公司提出與高某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂協(xié)議，約定公司支付 3 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在支付補(bǔ)償金時(shí)，公司代扣代繳了個(gè)人所得稅；而高某則認(rèn)為既然協(xié)議中寫的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)當(dāng)全額免稅支付。就此事，高某與 A 公司由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。 高某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提起仲裁，要求 A 公司全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案件結(jié)果： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，支持了高某的申訴請(qǐng)求。 案件評(píng)析： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，如勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需提前通知，也無(wú)支付 代通知金 的義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。結(jié)合上述規(guī)定，企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同法的新變化，即雙封頂?shù)男乱?guī)定。 《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按 “ 工資、薪金所得 ” 項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè) 人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò) 12 年的按 12 計(jì)算。 財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè) 人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅 [2020]157 號(hào)（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。根據(jù)上述《通知》的規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。結(jié)合上述規(guī)定，在遇離職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于免稅標(biāo)準(zhǔn)（目前在北京地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)人民幣 119601 元的，應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅）的情況，應(yīng)當(dāng)正確計(jì)算應(yīng)納稅款。 代通知金 代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 解讀北京市的 “代通知金 ”和全國(guó) “代通知金 ” ——即 “終止勞動(dòng)合同代通知金 ”和 “解除勞動(dòng)合同代通知金 ” 作者 :程久余 摘自 勞動(dòng)法天下 代通知金，即代替通知金，是非 法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有 “代通知金 ”的概念代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法。 代通知金有兩種，第一種北京市的 “代通知金 ”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第 40 條、第 47 條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金； 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第 40 條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前 30 天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０日將終止 或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前 30 天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 第二種全國(guó) “代通知金 ”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中 “N+1”中的 “1”。 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行