【文章內容簡介】 資 收入，核定參保單位與職工 2020 年度實際繳費工資基數。 八、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額： （一）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 以本市上一 年職工 月 平均工資 為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險費 元、失業(yè)保險費 元。 以本市上一 年 職工 月 平均工資 的 60％作為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險費 元、失業(yè)保險費 元。 以本市上一 年職工 月 平均工資 的 40％作為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險 298 元、失業(yè)保險費 元。 （二）醫(yī)療保險 不享受醫(yī)療保險補貼人員： 個人月繳費為 元，其中基本統籌 元、大額互助 元。 享受醫(yī)療保險補貼人員： 個人月繳費為 元，其中基本統籌 元、大額互助 元。 北京 市社會保險基金管理中心 二 ○○ 九年三月二十五日 回復主題 回復 :辭退的 1 個月代通知金需要扣個人所得稅嗎？ 答：您好 !如單位違反《勞動法》的規(guī)定給予員工的補償，暫免征個人所得稅，否則應并入員工當月工資、薪金收入繳納個人所得稅。 作 者： 12366 時 間： 20201121 10:55 解除勞動合同時所發(fā)給員工的一個月 代通知金 以及將員工未休年假折算成的現金歸屬于一次性經濟補償金的范籌，扣除個人承擔的五險一金，除以工 齡后的平均額由原單位按照稅法代扣代繳個人所得稅，并且在該職工今后重新就業(yè)后，不再重新累加記征所得稅。 經濟補償 金是否要繳稅 ？ 案情簡介： 2020 年 9 月， A 公司與高某簽訂了 2 年的勞動合同，月工資 5000 元。 2020 年 11 月， A 公司因經營策略錯誤，造成嚴重虧損，于是公司提出與高某協商解除勞動關系。雙方簽訂協議，約定公司支付 3 個月的工資作為經濟補償金。在支付補償金時，公司代扣代繳了個人所得稅；而高某則認為既然協議中寫的是經濟補償金就應當全額免稅支付。就此事，高某與 A 公司由此產生爭議。 高某向勞動爭議仲裁委員會 提起仲裁，要求 A 公司全額發(fā)放經濟補償金并支付額外的經濟補償金。 案件結果： 勞動爭議仲裁委員會經審查，支持了高某的申訴請求。 案件評析： 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。實際操作中，如勞動關系雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位無需提前通知，也無支付 代通知金 的義務。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。結合上述規(guī)定，企業(yè)在計算經濟補償金時，應注意勞動合同法的新變化，即雙封頂的新規(guī)定。 《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按 “ 工資、薪金所得 ” 項目計征個人所得稅。考慮到個 人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過 12 年的按 12 計算。 財政部、國家稅務總局對一次性補償收入征免個人所得稅問題有明確的規(guī)定，具體依據是《財政部、國家稅務總局關于個 人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅 [2020]157 號（以下簡稱《通知》）。根據上述《通知》的規(guī)定，用人單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），若在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，應按相關規(guī)定，由用人單位代扣代繳個人所得稅。結合上述規(guī)定，在遇離職人員的經濟補償金高于免稅標準（目前在北京地區(qū)，經濟補償金超過人民幣 119601 元的，應計算個人所得稅）的情況，應當正確計算應納稅款。 代通知金 代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 解讀北京市的 “代通知金 ”和全國 “代通知金 ” ——即 “終止勞動合同代通知金 ”和 “解除勞動合同代通知金 ” 作者 :程久余 摘自 勞動法天下 代通知金，即代替通知金，是非 法律用語，《勞動法》中沒有 “代通知金 ”的概念代通知金是香港和臺灣的說法。 代通知金有兩種，第一種北京市的 “代通知金 ”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第 40 條、第 47 條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金； 第二種是在《勞動合同法》中的第 40 條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前 30 天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前３０日將終止 或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前 30 天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。 第二種全國 “代通知金 ”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中 “N+1”中的 “1”。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日 以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行