解除事實勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償金(編輯修改稿)
2024-10-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作為用人單位，其總經(jīng)理在與原告發(fā)生爭吵時用詞激烈，事后漠視原告的正常工作、拒付工資，導致雙方不能繼續(xù)維持勞動關(guān)系。原告主張被告違約解除勞動關(guān)系，要求確認不返還養(yǎng)老金、被告支付拖欠工資的訴請，理由正當，應予支持。被告認為原告違約無故終止合同，卻未能提供有效證據(jù)，其辯稱理由不能成立。原告在被告處的錢款雖不屬勞動爭議范疇，但鑒于雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，對原告因工作原因遺留在被告處的錢款，被告應予返還。因原、被告系事實勞動關(guān)系，原告關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴請于法無據(jù)。至于原告主張保險待遇、墊付電話費一節(jié)，因保險待遇已超過法定保護時效，墊付行為證據(jù)不足，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國民法通則》第八十五條，《中華人民共和國勞動法》第五十條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：一、徐榮祥不應返還杭州華隆化妝品實業(yè)有限公司養(yǎng)老保險金人民幣80000元。二、。三、杭州華隆化妝品實業(yè)有限公司應于本判決生效后十日內(nèi)返還徐榮祥人民幣1000元。四、駁回徐榮祥的其他訴訟請求。案件受理費人民幣50元，由原告徐榮祥負擔10元，杭州華隆化妝品實業(yè)有限公司負擔40元。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院，并向杭州市中級人民法院預交上訴案件受理費人民幣50元（開戶行：工商銀行湖濱分理處，帳號：***2968，戶名：杭州市中級人民法院），上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。審 判 員 章 重二ＯＯ三年六月十日代 書記員 蔣 敏 芝第二篇：如何解除事實勞動關(guān)系遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 如何解除事實勞動關(guān)系在實踐中很常見，很多的糾紛都是由于事實勞動關(guān)系導致的。那么，什么是事實勞動關(guān)系?事實勞動關(guān)系怎么解除?怎么在事實勞動關(guān)系中維護自己的合法權(quán)益?事實勞動關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務即行終止：用工雙方合意。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責任導致。過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工導致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導致勞動關(guān)系的解除。勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關(guān)系的解除。《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
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