勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(編輯修改稿)
2025-06-26 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政府公布的本地區(qū)上年職工月均工資3倍的勞動(dòng)者，才適用向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年的規(guī)定。 上述案例中，假如XX公司有充分的證據(jù)證明張X兩次不勝任工作，張X應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分兩段計(jì)算，對(duì)于2008年1月1日之前的，實(shí)際工齡為13年10個(gè)月，因解雇原因?yàn)椴粍偃喂ぷ?，故只需支?2個(gè)月（因此前無(wú)3倍的限制），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元/月12個(gè)月=60000元；2008年1月1日之后的，則為3090元/月=4635元，總計(jì)64635元。 誤解三：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付基數(shù)的勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資是指平均實(shí)得工資 產(chǎn)生這種誤解，既有故意為降低支付成本的原因，也有對(duì)法律理解錯(cuò)誤的因素。應(yīng)得工資與實(shí)得工資的區(qū)別主要在于是稅（個(gè)人所得稅）費(fèi)（社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼）前的還是稅費(fèi)后的？對(duì)此，《條例》第27條有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.且從法理上理解，個(gè)人依法應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅與社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金均構(gòu)成工資中的一部分，只不過(guò)是由用人單位代扣代繳，伙食補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼亦然，故這里的前12個(gè)月的平均工資應(yīng)是指平均應(yīng)得工資。 上述案例中，XX公司應(yīng)按張X平均應(yīng)得工資5200元而非平均實(shí)得工資4400元如上所述分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、 賠償金誤解一：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時(shí)請(qǐng)求 《勞動(dòng)合同法》相比于舊法的一個(gè)重大變化為，對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止作了合法和違法的區(qū)分，并規(guī)定了不同的法律責(zé)任。合法的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，則支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，且《條例》）第25條對(duì)此作了明確的規(guī)定：支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.法律之所以如此規(guī)定，一方面是避免給用人單位增加過(guò)重負(fù)擔(dān)，因賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，如同時(shí)支付，則達(dá)到3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了；另一方面是為公平合理，因?yàn)槿缤瑫r(shí)適用，則會(huì)產(chǎn)生這樣的局面：有的用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同，但實(shí)際上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，則既要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要支付賠償金。有的用人單位在依照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同但沒(méi)有遵照法定的程序，除了依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要支付賠償金。而有的用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同索性沒(méi)有理由，也就不符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形的，就只支付賠償金，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這顯然是不合理的。實(shí)際上早在《條例》出臺(tái)前，司法實(shí)踐中已有地方這樣處理，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）第30條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
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