【文章內(nèi)容簡介】 的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。張某因裁員解除勞動合同，其工資在上年度職工月平均工資三倍以上，由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形，經(jīng)濟補償金為10000元20個月+9876元=。如果他不是因裁員而是因協(xié)商一致等原因解除勞動合同，即屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形，經(jīng)濟補償金為10000元12個月+9876元=。第九問：勞動合同終止，經(jīng)濟補償如何計算？【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動合同，每月工資2000元。2008年6月底，勞動合同期滿，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止勞動關(guān)系。辦理離職手續(xù)時，趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金，企業(yè)沒有同意?！窘獯稹俊秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算。2008年1月1日至2008年6月底不滿六個月，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，企業(yè)應(yīng)向趙某支付半個月工資的經(jīng)濟補償1000元。第十問：什么情況下勞動者主動辭職，也需支付經(jīng)濟補償?【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費的計算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。公司同意張小姐的辭職申請并結(jié)算工資。張小姐覺得，自己因公司未及時足額支付勞動報酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。【解答】《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币话闼^勞動者主動辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。如因用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，或未依法為勞動者繳納社會保險費等原因，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟補償。還需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往較復(fù)雜。上海裁審實踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄⒂袪幾h，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。張小姐以用人單位未及時足額支付勞動報酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟補償。第二篇：勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金勞動合同解除、終止及經(jīng)濟補償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到用人單位與勞動者出現(xiàn)勞動合同解除、終止及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動爭議爭，處理最為困難，特別是認定誰是過錯方時，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因為涉及到群體員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。一、勞動合同解除（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種協(xié)商解除。（1）分為勞動者提出和單位提出兩種情形（2）兩種情形的法律后果：①勞動者提出的，屬于“主動辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟補償；②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟補償金。單方解除。（1）分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。①勞動者單方解除：A、勞動者隨時解除B、提前通知解除②用人單位單方解除：A、非過錯性解除B、過錯性解除（2）勞動者隨時解除勞動合同的情形：①試用期內(nèi)；②勞動者終止事實勞動關(guān)系；③單位存在違法、違約行為（勞動合同法第三十八條規(guī)定）。（3）勞動者提前通知解除的要求：①提前通知的期限為30日；②通知的形式必需用書面形式；（4）用人單位非過錯性解除的情形：①勞動合同法第四十條規(guī)定；②裁員：勞動合同法第四十一條規(guī)定；（5）用人單位過錯性解除：勞動合同法第三十九條規(guī)定。解除的法律后果（1）用人單位違法解除的法律后果用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。（2）勞動者違法解除的法律后果勞動者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：①違約損害賠償：勞動者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動合同，如果造成用人單位經(jīng)濟損失的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。②違約金：勞動者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費。二、勞動合同終止（一）法定事由終止。《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：①因勞動合同期滿而終止；（第一項）②因勞動者主體資格消失而終止；（第二、三項）③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項）（二）法定限制終止情形《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有