勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后可以裁員需支付員工解除的情形提早30天解除不何種類型的勞動(dòng)合同也不需要任何條件勞動(dòng)者都可以提早30天解除勞動(dòng)合同提早30天無需支付提早3天解除在試用內(nèi)提早3天無需支付隨時(shí)解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)需支付未依法繳納社會(huì)費(fèi)隨時(shí)需支付規(guī)章制度損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況
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