勞動合同規(guī)范文本(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30日以書面形式甲方甲方應予已相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外?！ 〉诙臈l 有以下情形之一的乙方可以隨時甲方解除本合同： (一)在試用內(nèi)的?！ ?二)甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的?！ ?三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ ?四)甲方未依法為乙方繳納社會費的?！ 〉诙鍡l 本合同限界滿后因甲方原因未終止手續(xù)乙方要求解除勞動關系的勞動關系即行解除?！ “恕趧雍贤慕K止、續(xù)訂 第二十六條 有以下情形之一的本合同終止： (一)合同限屆滿的。 (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！ ?三)乙方到達法定退休條件的?！ ?四)甲方依法破產(chǎn)、解散的。 (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ 〉诙邨l 本合同限界滿前30日甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式乙方。甲方未提早乙方而終止勞動合同的以乙方上月日平均工資為每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金?！ 〉诙藯l 有以下情形之一的應續(xù)訂本合同并及時續(xù)訂手續(xù)： (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的?！ ?二)本合同限屆滿后未終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現(xiàn)本條第(二)項情況雙方就續(xù)訂的勞動合同限協(xié)商不一致時續(xù)訂的勞動合同限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續(xù)訂無固定限勞動合同條件的甲方應與其簽訂無固定限勞動合同?！ 【?、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 發(fā)生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付經(jīng)濟補償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的除全額支付乙方工資報酬外還應加發(fā)相當于工資報酬25的經(jīng)濟補償金?！ ?二)支付乙方的工資報酬低于北京最低工資的在補足低于部的同時另外支付相當于低于部25的經(jīng)濟補償金。 第三十條 有以下情形之一的甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金不滿1年的按1年計算最多不超過12個月： (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的。 (二)乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的?！ ?三)本合同限屆滿因甲方原因未終止手續(xù)仍存在勞動關系甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動關系的。 第三十一條 有以下情形之一的甲方解除本合同應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金不滿1年的按1年計算如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資按本人月平均工資計發(fā)： (一)乙方患病或者非因工負傷不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ?二)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ ?三)甲方裁減人員的?！ 〉谌l 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)不得低于北京最低工資?！ 〉谌龡l 甲方解除本合同后未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金?！ 〉谌臈l 甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50的醫(yī)療補助費患絕癥的加發(fā)100的醫(yī)療補助費?！ 〉谌鍡l 甲方違犯本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條
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