【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 療、飲食、洗衣和浴室等不斷改善員工工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。 第四十一條 進(jìn)一步完善由員工自愿參加、個(gè)人出資、工會(huì)經(jīng)費(fèi)注入、行政撥款支持的救急濟(jì)難形成互助互濟(jì)的良好機(jī)制。 第四十二條 在開(kāi)展消費(fèi)的同時(shí)努力改善和進(jìn)步集體福利優(yōu)先保證用于改善員工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由提出年度平安技術(shù)措施、集體福利工程方案和方案落實(shí)資金組織施行并向職代會(huì)。工會(huì)參與立項(xiàng)討并監(jiān)視施行情況。第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十三條 有權(quán)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲等制度、并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行。對(duì)于違犯規(guī)章制度造成一定后果的員工根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分直至解除勞動(dòng)合同。 對(duì)員工警告、記過(guò)的行政處分應(yīng)征求所在部門(mén)工會(huì)的；對(duì)員工違犯勞動(dòng)合同條款作出解除勞動(dòng)合同、或除名、開(kāi)除等行政處分應(yīng)征求工會(huì)聽(tīng)取被處分員工的申辯。 第四十四條 有權(quán)對(duì)為實(shí)現(xiàn)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的模范地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度在完成消費(fèi)工作任務(wù)、開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、確保質(zhì)量、進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的員工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十五條 全體員工應(yīng)對(duì)各自所掌握的機(jī)承擔(dān)義務(wù)員工在解除勞動(dòng)合同或調(diào)離本后須按協(xié)議執(zhí)行否那么有權(quán)依法追究其責(zé)任。第九章 集體合同保障及糾紛處理 第四十六條 為保證全面執(zhí)行本合同合同雙方應(yīng)堅(jiān)持貫徹平等協(xié)商制度。與工會(huì)各派出平等協(xié)商代表7名各自確定一名首席代表、另指定一名記錄員。員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)間勞動(dòng)合同滿(mǎn)的勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)除出現(xiàn)以下情形之一的不得與其解除勞動(dòng)合同： 一〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或依法制定的規(guī)章制度的； 二〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)利益造成重大損害的； 三〕被依法追究刑事責(zé)任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)間無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十七條 為保證全面執(zhí)行本合同雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原那么結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組。對(duì)本合同每年檢查1次檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席代表首席代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 和工會(huì)雙方代表應(yīng)保持親而有效的聯(lián)絡(luò)每半年就履行合同情況、與工會(huì)均可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商；當(dāng)其中一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)另一方應(yīng)給予答復(fù)并在20日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。 第四十八條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議與工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)展協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。 所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。第十章 集體合同限和變更 第四十九條 本合同有效為2年。200__年___月__日至200__年___月__日。合同滿(mǎn)前3個(gè)月合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。 第五十條 本合同在執(zhí)行過(guò)程生特殊情況時(shí)雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。 第五十一條 因不可抗力致使不能恢復(fù)正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)合同難以履行時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商同意后本合同可以終止。第十一章 附 那么第五十二條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)不符以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第五十三條 本合同共七份_________________行政、工會(huì)及、工會(huì)各存一份_______區(qū)勞動(dòng)行政理部門(mén)三份。報(bào)送_______區(qū)勞動(dòng)行政理部門(mén)的集體合同由在合同簽訂之日起10日內(nèi)送達(dá)。 第五十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 工會(huì) 首席代表： 首席代表： 簽名： 簽名：年 月 日 年 月 日集體合同參考文本本合同由_____________________以下簡(jiǎn)稱(chēng)〕與 ______________________工會(huì)以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)〕簽訂。第一章 總 那么 第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?工會(huì)法?、?集體合同規(guī)定?部2004〕22〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定雙方遵循互相尊重平等協(xié)商老實(shí)自信公平合作兼顧雙方合法權(quán)益的原那么簽訂本合同。第二條 本合同是與職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 本合同生效后對(duì)和的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 根據(jù)法律、法規(guī)和、有關(guān)政策規(guī)定在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 在開(kāi)展消費(fèi)的前提下逐步進(jìn)步職工的工資收入程度。第六條 建立工資正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)制定的工資指導(dǎo)線(xiàn)和本消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況參照勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本工會(huì)或職工代表〕大會(huì)的。第七條 每月___日前依法定貨幣形式支付職工工資或?yàn)橥y行代發(fā)并提供工資如遇節(jié)假日或休息日提早在最近的工作日支付。第八條 確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資時(shí)應(yīng)征的工會(huì)同意或職工代表〕大會(huì)審議通過(guò)并勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條 假設(shè)發(fā)生消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)法按時(shí)支付工資經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致可延支付職工工資并將延支付的時(shí)間告知全體職工間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條 有以下情形之一的根據(jù)、等法律、法規(guī)的規(guī)定支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：一〕安排職工在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150支付加班工資；二〕安排職工在休息日工作的首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200支付加班工資；三〕安排職工在法定休假日工作的按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300支付加班工資?！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)〞是指正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條 職工試用工資支付不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。第十二條 職工因病或者非因負(fù)工傷停頓工作按照以下支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：一〕在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)停頓醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的由用人發(fā)給本人工資70的病假工資；二〕在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的發(fā)給本人工資70的疾病救濟(jì)費(fèi)；三〕超過(guò)醫(yī)療的由于未按規(guī)定組織勞動(dòng)才能鑒定的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80不超過(guò)上年度月均工資。第十三條 職工請(qǐng)事假的可不予支付事假間的工資。第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十五條 依法執(zhí)行?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及公布的職工工作時(shí)間的規(guī)定職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條 實(shí)行每日___時(shí)至____時(shí)包括午間___小時(shí)休息〕工作制；每周____和周____為周休息日。第十七條 有責(zé)任不斷改善消費(fèi)理嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日不得超過(guò)3小時(shí)每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條 因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?第36條、第38條規(guī)定的經(jīng)工會(huì)同意可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付支付工資沒(méi)有約定的按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假。假間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資支付職工工資。沒(méi)有約定的按照正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下職工休假前本人上月正常工資為計(jì)發(fā)。第四章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十一條 必須為職工創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條 必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生和對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。第二十三條 必須為職工提供符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定進(jìn)展安康檢查。第二十四條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條 職工對(duì)理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條 與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明不得隱瞞和欺騙。第二十七條 必須依法參加工傷社會(huì)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療間和傷殘鑒定后待遇按、工傷的規(guī)定執(zhí)行。第五章 和福利第二十八條 嚴(yán)格按照、規(guī)定及時(shí)為職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)并按時(shí)繳納各項(xiàng)費(fèi)。第二十九條 執(zhí)行、有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 按、有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利進(jìn)步職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)工作。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助定組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章 職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行、對(duì)職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條 制止安排職工和未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 不得以結(jié)婚、懷、產(chǎn)假、哺乳等為由單方與職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條 職工在、產(chǎn)和哺乳的待遇按、規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條 每年定組織職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條 應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展實(shí)際有方案地、定對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條 對(duì)新招收錄用的職工必須在上崗前對(duì)其進(jìn)展有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條 對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條 鼓勵(lì)職工參加、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織職工進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章 勞動(dòng)合同理第四十五條 嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條 與職工訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的實(shí)際經(jīng)與工會(huì)協(xié)商合理確定訂立勞動(dòng)合同限的條件。第四十八條 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無(wú)固定限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用的試用應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不得再約定試用。第五十條 勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)6個(gè)月的試用不得超過(guò)15 日；勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的試用不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同限在3年以上不滿(mǎn)10年的試用不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同限在10年以上的試用不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)工會(huì)認(rèn)為違犯法律、法規(guī)和有關(guān)合同要求重新研究處理時(shí)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。職工認(rèn)為進(jìn)犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章 獎(jiǎng) 懲第五十二條 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合本實(shí)際制定本勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條 根據(jù)有關(guān)政策和本的有關(guān)規(guī)章制度對(duì)