【總結】第一篇:解除或終止勞動合同經濟補償金十問 :支付經濟補償金就能解除勞動合同? 【案例】2009年3月,老張像往常一樣到公司上班。 下午,公司人事部經理突然來到老張所在部門,宣布公司因效益不好決定...
2024-11-05 02:41
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 2020關于解除勞動合同經濟補償金 一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形 依據(jù)《勞動合同法》...
2025-01-25 05:47
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 個人解除勞動合同補償金 勞動合同法第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
2025-01-25 06:41
【總結】第一篇:解除勞動合同經濟補償金的上限是多少 律伴網()律伴讓法律服務更便捷! 解除勞動合同經濟補償金的上限是多少 勞動者被公司解除勞動合同的時候,肯定是會覺得不太甘心,自己明明是在合同期里,被公...
2024-11-05 03:01
【總結】第一篇:解除勞動合同的經濟補償金是否需要繳稅? 解除勞動合同的經濟補償金是否需要繳稅?問:雙方協(xié)商一致解除勞動合同如何計算經濟補償金?經濟補償金是否需要繳稅? 答: 1、在通常情況下,經濟補償金...
2024-11-09 22:44
【總結】第一篇:解除勞動合同后,經濟補償金的支付問題 解除勞動合同后,經濟補償金的支付問題 高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工,2002年2月由企業(yè)調到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調動手續(xù)時要求公司支付...
2024-11-09 22:45
【總結】第一篇:解除勞動合同經濟補償金數(shù)額可否協(xié)商 解除勞動合同經濟補償金數(shù)額可否協(xié)商 一、案情簡介: 郭某系某物業(yè)管理公司的職工,于2003年8月進入該公司,月薪1200元,任某項目中控員。后該項目被...
2024-10-21 12:34
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 最新關于主動解除勞動合同經濟補償金 如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。...
2025-01-25 05:38
【總結】解除勞動合同經濟補償金與賠償金的風險控制江三角律師事務所高級合伙人勞動法苑北京分所主任副主任高級律師閻付克12課程大綱第一部分:經濟補償金的法律規(guī)定第二部分:賠償金的法律規(guī)定第三部分:補償金與賠償金的風險控制
2025-05-14 09:37
【總結】第一篇:解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議 勞動人事爭議仲裁委員會 仲裁裁決書 勞人仲案字〔2015〕第215號 申請人袁某,男,漢族,年月出生,居民身份證號,住所地。 委托代理人,...
2024-10-21 13:17
【總結】第一篇:解除勞動合同,不需支付經濟補償金的11種情形 勞動者與用人單位解除或終止勞動關系,用人單位不需支付經濟補償金的11種情形 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反...
2024-10-21 13:16
【總結】第一篇:60-050解除或終止勞動合同的經濟補償金以何為計算基數(shù) 問:解除或終止勞動合同的經濟補償金以何為計算基數(shù)? 答: 經濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前12個月勞動者的月平均工資...
2024-10-21 05:16
【總結】勞動合同解除經濟補償金支付一覽表解除和終止條件期限經濟補償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)試用期內不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付
2025-05-27 18:43
【總結】第一篇:如何規(guī)避終止勞動合同的‘經濟補償金’ 遇到勞動法問題?贏了網律師為你免費解惑!訪問 如何規(guī)避終止勞動合同的‘經濟補償金’ 摘要:用人單位在面對與勞動者解除或者終止勞動合同的情...
2024-11-09 17:31
【總結】勞動合同中的經濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算?案例:張X于1994年2月1日入職XX公司任職,雙方簽訂的勞動合同中約定每月工資為正常工作時間工資2500元、職務津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元,加班費依法計算。2009年1月5日,XX公司因其不勝任工作解除與其的勞動合同,張X被解除勞動合同前12個月的平均應得工資為5200元,平均實得工資(即扣除社會
2025-05-30 02:10