解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算(編輯修改稿)
2024-10-21 13:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ]242號(hào)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理?！绷硗猓€應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限跨越2008 年1 月1 日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97 條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：?jiǎn)我换鶖?shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說，對(duì)于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前12 個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的解除賠償金的計(jì)算方法，在司法實(shí)踐中存在有很多爭(zhēng)論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。加班工資和雙倍工資基數(shù)計(jì)算：浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號(hào))：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算解除橫跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后即2008年1月1日的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限存在分段計(jì)算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日兩段期限分別計(jì)算。如：某勞動(dòng)者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過程如下：（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限為1年2個(gè)月，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計(jì)算，故該段工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2個(gè)月工資。（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限為3年4個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，若連續(xù)計(jì)算的話，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限合計(jì)4年7個(gè)月，對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月工資，分段計(jì)算方法比連續(xù)計(jì)算方法多得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形為由解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法同上。第五篇：XX年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)XX年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)語：以下關(guān)于接觸勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同的相關(guān)知識(shí)是由聘才小編歸納整理的，希望能夠幫助到大家。更多的內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注聘才網(wǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
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