解除勞動合同補償金如何計算(編輯修改稿)
2024-10-21 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 ]242號財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理?！绷硗?，還應當注意勞動合同期限跨越2008 年1 月1 日時經濟補償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97 條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經濟補償金；對于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經濟補償金。而作為計算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12 個月勞動者的平均工資。當然，關于經濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。加班工資和雙倍工資基數(shù)計算：浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。第四篇：解除勞動合同經濟補償金如何分段計算解除勞動合同經濟補償金如何分段計算解除橫跨《勞動合同法》實施前后即2008年1月1日的勞動合同時，勞動者在本單位的工作年限存在分段計算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動合同解除之日兩段期限分別計算。如：某勞動者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，該勞動者應獲經濟補償金的計算過程如下：（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動者在本單位的工作年限為1年2個月，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計算，故該段工作年限對應的經濟補償金應為2個月工資。（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動者在本單位的工作年限為3年4個月，按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的支付半個月工資的經濟補償金。綜上，若連續(xù)計算的話，該勞動者在本單位的工作年限合計4年7個月，對應的經濟補償金為5個月工資，分段計算方法比連續(xù)計算方法多得半個月工資的經濟補償金。若勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同的，經濟補償金的分段計算方法同上。第五篇：XX年解除勞動合同經濟補償金的計算標準XX年解除勞動合同經濟補償金的計算標準導語：以下關于接觸勞動經濟合同的相關知識是由聘才小編歸納整理的，希望能夠幫助到大家。更多的內容請關注聘才網。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標
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