勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情況一覽表(編輯修改稿)
2025-01-21 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 ；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的
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